Een Kampense beveiliger van daklozenopvang De Herberg in Zwolle was door zijn werkgever geschorst en het ontslag was aangevraagd. Dit gebeurde nadat hij een bewoner van de instelling een flinke tik had gegeven.

De beveiliger stond er die avond alleen voor, omdat een collega niet was komen opdagen. Een bewoner en de beveiliger kregen ruzie en met hulp van een andere bewoner kon de lastpak uit het pand worden verwijderd. De man vernielde vervolgens de auto van de beveiliger, toen de politie ter plaatse was en de bewoner geboeid afvoerde, spuugde de bewoner naar de beveiliger. De beveiliger gaf hem daarop een ‘corrigerende’ tik op de bovenarm. Volgens 2 agenten ging het echter om een klap op het hoofd met een zaklamp. Hij werd door de werkgever geschorst en het ontslag werd aangevraagd.

In een kort geding eiste de beveiliger zijn baan op. Er was volgens hem sprake van een menselijke reactie die volgde op de noodweersituatie en het ‘spuugincident’, zodat de corrigerende tik niet als buitenproportioneel kon worden gekwalificeerd.

Volgens de Regionale Instelling voor Beschermende Woonvormen (RIBW) die verantwoordelijk is voor de begeleiding en de beveiliging, gebruikte de beveiliger op dat moment onnodig fysiek geweld tegen de bewoner, omdat deze toen al was geboeid door de politie. Ook dient het personeel altijd correct te blijven, hoe lastig de bewoners ook zijn volgens de werkgever. Of er nu sprake was van een harde of zachte klap, op hoofd of arm, zou niet ter zake doen.

Volgens de rechter zijn die feiten juist van belang om te oordelen of het ontslag een proportionele sanctie is. Hij is het er dus niet mee eens, en er moet nader onderzoek plaats vinden. Nu dat niet vaststaat mag de beveiliger in de tussentijd weer gewoon aan het werk.