De particuliere beveiligingsbranche is de laatste jaren in aantal fte-ers gekrompen, maar er is nog altijd vraag naar personeel. Vooral bij gespecialiseerde bedrijven, zoals D&B The Facility Group, dat de bovenkant van de kantorenmarkt bedient.

Beveiliging blijft een vak dat door veel buitenstaanders onderschat wordt. Ergens logisch, want zolang er niets gebeurt lijkt de gemiddelde beveiliger weinig te doen te hebben. Daar hoef je niet lang voor te studeren, hoor je menigeen denken. De werkelijkheid is natuurlijk anders. “De beveiliger is vaak het eerste visitekaartje van een onderneming”, zegt Michiel van Dijl, die bij D&B The Facility Group eindverantwoordelijk is voor de werving van personeel. “Dus hospitality is van groot belang. Maar minstens zo belangrijk is wat er áchter die hospitality schuil gaat. We willen tegenwoordig geen beveiliger meer die bij een incident het vooraf gesproken protocol uitoefent, maar die incidenten ziet aankomen en ze in de kiem weet te smoren. Dat noemen we predictive profiling, waarin al onze beveiligers getraind worden.

Hoge eisen
De laatste jaren is het voor beveiligers moeilijker geworden om werk te vinden. Er is veel aanbod vanuit de ROC-opleidingen en de landelijke vraag naar beveiligers neemt af. “Maar wij zitten te schreeuwen om nieuwe medewerkers”, vervolgt Van Dijl. “We kunnen natuurlijk uitzendkrachten inzetten, maar we werken veel liever met eigen medewerkers, die streng geselecteerd en goed opgeleid worden.” De recruiter erkent dat hij ook wel veel sollicitanten afwijst. “Wij hebben opdrachtgevers die hoge eisen stellen.” Hij gaat echter graag het gesprek aan met nieuwe kandidaten, die zich thuis voelen in het hogere kantorensegment en die hun wettelijk verplichte kwalificaties graag zouden uitbreiden met moderne competenties als hospitality en predictive profiling. “Kom maar langs op gesprek!”