Beveiligingnieuws Logo

Onze partners

VVNL

Lobeco

Bosch Security Systems

Trigion

Sequrix

BHVcertificaat.online

Ajax Systems

SOBA

VAIBS

ARAS

Paraat

Eagle Eye Networks

IDIS

Alphatronics

VEB

VideoGuard

HD Security

Avigilon Alta

HID

SmartCell

VBN

Connect Security

Brivo

Eizo

Nimo Dog Security

SMC Alarmcentrale

Add Secure

SmartSD

CardAccess

DZ Technologies

Top Security

NIBHV

Genetec

Advancis

ASIS

Hanwha Vision Europe

i-Pro

PG Security Systems

Explicate

Service Centrale Nederland

Kiwa

Paxton

G4S

Dero Security Products

20face

EAL

Multiwacht

Secusoft

Regio Control Veldt

Centurion

Traka ASSA ABLOY

Bydemes

NetworxConnect

Seagate

Optex

ASSA ABLOY

De Beveiligingsjurist

Milestone

2N

Unii

Gold-IP

Alarm Meldnet

Crown Security Services

Oribi ID Solutions

CDVI

Seris

Akuvox

GFT

Securitas

Nimo Drone Security

CSL

Uniview

OSEC

Nenova

RoSecure

JMB Groep

Masset Solutions

ADI

Hikvision

Branche wil gefaseerde invoering minimumuurloon

7 februari 2023
Redactie
17:07

In een petitie aan de leden van de Eerste Kamer pleit de Nederlandse Veiligheidsbranche samen met twintig andere sectoren voor gefaseerde invoering van het minimumuurloon en verlaging van de werkgeverslasten ter compensatie. Te snelle invoering van een minimumuurloon brengt tienduizenden beveiligingsbedrijven, winkeliers, hoveniers en kappers en in financiële problemen, zo waarschuwen de brancheorganisaties.

Op dinsdag 7 februari behandelde de Eerste Kamer een wetsvoorstel dat voorziet in een minimumloon per uur, naast het minimumloon per maand. Het probleem is dat het minimumuurloon wordt gebaseerd op een 36-urige werkweek. Dat betekent dat sectoren met een 40-urige werkweek van de ene op de andere dag 11 procent extra moeten betalen, bovenop de reguliere verhoging van het minimumloon van 10,15 procent van afgelopen januari. Dit is vooral voor veel mkb-bedrijven – die vaak nog worstelen met de financiële gevolgen van de Covid-crisis – niet op te brengen.

Gefaseerde invoering
De brancheorganisaties pleiten daarom voor een gefaseerde invoering; een minimumuurloon gebaseerd op 38 uur in januari 2024 en op 36 uur pas in januari 2025. Daarnaast willen zij een structurele verlaging van de werkgeverslasten, zoals de Sociaal-Economische Raad (SER) dat voorstelt. Het geld is er. Het zit in de pot die met sociale premies is gevuld en die eind dit jaar 34 miljard euro bevat.
Veel ondernemers kampen nog steeds met de naweeën van de coronacrisis en hebben geen buffer om plotselinge tegenvallers op te vangen. Zij zijn dan genoodzaakt hun zaak te sluiten ofte bezuinigen op personeel. Dat gaat ten koste van de aantrekkelijkheid van winkelgebieden en de levendigheid van binnensteden.

Deel dit artikel via:

Vlog 9

Premium partners

SequriX

Videoguard

Suricat

Seagate

Wordt een partner