Personen die eerder beveiliger waren, maar vooral tijdens de coronacrisis een ander pad kozen, terughalen naar de beveiliging. Dat is het doel van de nieuwe wervingscampagne van de Nederlandse Veiligheidsbranche om het personeelstekort in de beveiligingssector te verminderen.

De campagne gaat in de week van 17 juni van start en verloopt (vrijwel) helemaal via sociale media. Het initiatief is een vervolg op succesvolle bedrijfstakcampagnes van de Nederlandse Veiligheidsbranche om zij-instromers en mbo’ers naar de branche te halen én een eerdere actie om uitgetreden beveiligers terug te halen. Voorzitter Ard van der Steur van de Nederlandse Veiligheidsbranche hoopt op een nieuw wervingssucces. “We hebben veel te bieden aan werknemers. Banen met veel afwisseling en veel contacten. En voor mensen met een beveiligingsdiploma is de overstap relatief gemakkelijk. Ik verwacht er dus veel van.”
Door de coronamaatregelen van 2020 tot en met 2022 was er tijdelijk veel minder werk in de beveiliging. Veel werkenden die in het bezit zijn van een beveiligingsdiploma hebben toen ander werk gevonden. Daardoor zitten beveiligingsbedrijven – nu de omstandigheden weer normaal zijn – met tekorten aan werknemers. Uitgetreden beveiligers vormen een heel interessante doelgroep omdat zij niet opgeleid behoeven te worden.