Afgelopen vrijdag is met G4S AS een principeakkoord afgesloten voor een nieuwe cao.

G4S AS kent al jarenlang een eigen cao die op vele punten beter is dan de landelijke cao maar op een nog groter aantal punten exact dezelfde bepalingen kent. Artikelen uit de cao die inhoudelijk gelijk zijn aan de landelijke cao zijn buiten de onderhandelingen gebleven. Evenals de loonontwikkeling geldt op die punten vanaf nu de CAO Particuliere Beveiliging. De CAO G4S AS is hiermee bovenop de CAO Particuliere Beveiliging voor de beveiligers bij G4S AS gekomen.

De belangrijkste punten uit de nieuwe CAO G4S AS zijn:

• Vroege opkomstvergoeding blijft;
• Parkeergaragevergoeding blijft;
• Reiskostenvergoeding vanaf 1 januari 2009 conform CAO Particuliere Beveiliging;
• Maaltijdvergoeding gaat omlaag naar het niveau van de CAO Particuliere Beveiliging. De huidige medewerkers krijgen op persoonlijk basis (wordt over 12 maanden berekend) het verschil tussen CAO Particuliere Beveiliging en de CAO G4S AS in de vorm van een vaste toeslag (gebruteerd) bij hun salaris uitbetaald. Zij gaan er dus niet op achteruit. Nieuwe medewerkers krijgen het verschil niet uitbetaald;
• Vakantietoeslag gaat omlaag van 8,2% naar 8,0%. Huidige medewerkers krijgen de 0,2% die wordt ingeleverd in een persoonlijke toeslag bij hun salaris gestort. Nieuwe medewerkers krijgen dus 8,0%;
• Vaste toeslagen en de persoonlijke toeslag worden vanaf 2009 jaarlijks met het inflatiecijfer gecorrigeerd;
• Reistijdvergoeding, eigenlijk het enige punt dat wij hebben moeten inleveren, is niet van toepassing op G4S AS personeel gedurende de looptijd van deze cao;
• Overwerkregeling blijft;
• Statijden blijven gemaximeerd;
• Het nieuwe functiewaarderingsgebouw wordt op de landelijke tafel besproken. Toeslag HBS/HRF komt in cao. Evenals een toeslag HBS/HRF/CTX;
• Ook de dekking van verzekeringen ingeval van een terroristische aanslag wordt aan de landelijke cao tafel besproken;
• Er komt met ingang van winter 2009/2010 een nieuwe vakantieregeling die de beschikbare ruimte eerlijk verdeeld. De tekst van een overgangsregeling voor zomer 2009 is gereed.

De bestuurders van de bonden zijn akkoord maar de uiteindelijke goedkeuring is aan de leden. Vakbond De Unie verwacht dat de protocoltekst eind oktober beschikbaar is. De cao heeft de looptijd van 1 januari 2008 t/m 31 december 2009.

Los van de cao is er tevens een akkoord dat de de gevolgen voor de arbeidsovereenkomst regelt indien nieuwe leadagents, shiftleaders en supervisors niet blijken te voldoen aan de voor die functies gestelde eisen.

De volgende onderhandelingsronde voor de nieuwe CAO Particuliere Beveiliging vindt plaats op 23 oktober.