Onder de werknaam ‘vrouwenvleugel’ organiseert CNV Dienstenbond een speciaal netwerk voor vrouwen werkzaam in de beveiliging. Het platform bestaat uit enkele tientallen vrouwelijke beveiligers, die elkaar regelmatig willen ontmoeten om specifieke zaken die specifiek voor vrouwen van belang zijn te bespreken.

De vrouwelijke beveiligers zeggen behoefte te hebben aan bijvoorbeeld trainingen op het gebied van zelfverdediging, maar ook willen zij meer aandacht om zich in de (verbale) agressie van het publiek te weren. De bedoeling is onder meer een actieplan te ontwikkelen op basis waarvan CNV Dienstenbond zaken zal inbrengen aan de cao-tafel.

Vrouwen hebben volgens CNV Dienstenbond vaak meer dan hun mannelijke collega’s behoefte aan bijvoorbeeld zorgverlof bij een ziek kind en willen meer mogelijkheden om hun rooster af te stemmen op hun zorgtaken thuis. Vrouwen blijken in de praktijk qua beloning geregeld achter te lopen bij hun mannelijke collega’s. Aparte problematiek waar aandacht voor moet komen is seksuele intimidatie door mannelijke collega’s. Op dit moment kunnen vrouwen vaak niet terecht bij een onafhankelijke vrouwelijke vertrouwenspersoon.

Vrouwen zijn in de minderheid in de particuliere beveiliging en dat kan resulteren in een enorme druk doordat ze bijvoorbeeld veel extra uren te moeten draaien. Een voorbeeld hiervan is het tegemoet komen aan de invulling van posten op Schiphol waar nu eenmaal een vrouwelijke beveiliger een vrouwelijke passagier moet fouilleren.

Link: www.cnvdienstenbond.nl