Onze partners
De salarisverhogingen voor beveiligers van VVNL-leden
VVNL en vakbond AVV zijn akkoord over een nieuwe cao Veiligheidsdomein. In de nieuwe cao stijgen de lonen van beveiligingsmedewerkers al vanaf 1 januari 2026: met in totaal 4%. De salarisverhoging komt dus 2 maanden eerder dan in voorgaande jaren, toen gold elke stijging pas vanaf 1 maart. De nieuwe cao Veiligheidsdomein geldt van 28 december 2025 tot en met 28 december 2027. VVNL-leden en werknemers krijgen binnenkort meer informatie over het bereikte resultaat.
De lonen van alle werknemers (behalve verkeersregelaars – die krijgen een nieuwe loontabel) stijgen per 1 januari 2026 met 2,5%. De lonen stijgen elk jaar automatisch op basis van de ontwikkeling consumentenprijzen, prijsontwikkeling in de beveiligingsbranche en onderhandelingen tussen VVNL en AVV.
Reguliere beveiligers (werknemers zoals objectbeveiligers of medewerkers van een alarmcentrale) krijgen nu ook elke dag voor de eerste 8 kilometer woon-werkverkeer (4 kilometer heen en 4 kilometer terug) €0,23 per kilometer.
Ook crowd-medewerkers (bijvoorbeeld beveiligers bij horeca of evenementen) krijgen deze vergoeding eerder: na 8 kilometer woon-werkverkeer €0,23 per kilometer (dus de eerste 4 kilometer heen en 4 kilometer terug nog niet). Voorheen was dit na 16 kilometer.
De onderhandelingen zorgden dus voor een extra loonstijging van 1,5%. Omdat VVNL en AVV hebben afgesproken ook deze vergoeding voor dagelijkse reiskosten vanaf 1 januari 2026 uit te keren.
Aanpassing loontabel en extra toeslag verkeersregelaars
Voor crowd-werknemers komt er per 1 januari 2026 een nieuwe tussenschaal in de loontabel. Hierdoor kunnen ze elk jaar weer een periodieke loonsverhoging krijgen. Verkeersregelaars krijgen per 1 januari 2026 een nieuwe loontabel en een functiebeschrijving die beter past bij de huidige arbeidsmarkt. Het startpunt voor deze groep is het wettelijk minimumloon (WML); na het eerste jaar komt daar jaarlijks een salarisverhoging bovenop van 2,5%, totdat de laatste trede is bereikt. Verkeersregelaars krijgen vanaf 1 januari 2026 ook een toeslag voor werken tijdens de nacht (5%) of werken in het weekend (10%).
Voorkomen verplichte salarisverlaging reguliere medewerkers
De inmiddels algemeen verbindend verklaarde (avv) cao Particuliere Beveiliging (PB) is nadelig voor reguliere beveiligingsmedewerkers van VVNL-leden. Omdat het uurloon in de cao Veiligheidsdomein veel hoger is, moeten VVNL-werkgevers – door een combinatie van verplichtingen uit de avv-cao – het loon voor deze beveiligers met 4% verlagen en de eindejaarsuitkering met 0,49%. Om dit te voorkomen stemt VVNL in met een oplossing van vakbond AVV: de 4,5% salarisverlaging wordt omgezet in een individueel loonbudget dat ook meetelt voor het pensioen en voor toeslagen. Hierdoor voldoet een werkgever alvast aan de juridische plicht van de avv-cao, zonder dat werknemers hun geld kwijt zijn. Het individueel loonbudget geldt totdat de rechter in de cao-procedures anders besluit over het algemeen verbindend verklaren van de cao PB.
Het individueel budget van 4,5% is ruim voldoende om eventuele verschillen ten opzichte van de cao PB te vergoeden.
Het individuele loonbudget moet worden aangevuld als het tekortschiet (per kwartaal vindt een check plaats).
Het resterend budget kan worden ingezet voor vrije uren.
| Reactie Leon Vincken, directeur-bestuurder VVNL “Op verzoek van de Nederlandse Veiligheidsbranche en de vakbonden FNV, CNV en De Unie verklaarde het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de cao PB algemeen verbindend voor alle reguliere beveiligers in de sector. Deze partijen laten, ten koste van reguliere beveiligers, hun oren hangen naar de drie grootste beveiligingsbedrijven in een markt met vooral lokaal en regionaal werkende mkb-beveiligingsbedrijven. En de minister van SZW vond dit helaas oké. Hierdoor zijn onze werkgevers gedwongen tot loonsverlaging en het inleveren van seniorendagen bij een deel van hun werknemers. Dat is volgens mij de wereld op zijn kop. Reden genoeg om ons samen (ook juridisch) sterk te blijven maken voor onze eigen, betere cao. Ik ben blij dat we ook samen met vakbond AVV een oplossing hebben gevonden om de gedwongen salarisverlaging voor reguliere beveiligers te beperken. Helaas mogen we wettelijk het verlies van seniorendagen niet repareren. Beveiligers van 57 jaar en ouder moeten deze voor ruim de helft inleveren.” |
| Reactie René Koorn, bestuurder vakbond AVV “AVV en VVNL zijn het erover eens dat het verlies van de huidige arbeidsvoorwaardelijke regelingen in de cao Veiligheidsdomein, als gevolg van het moeten naleven van standaardbepalingen uit de avv-cao, niet acceptabel is. Reguliere beveiligers mogen hier niet de dupe van worden. Ondanks deze nadelige gevolgen van het moeten naleven van de avv-cao, hebben we toch ruimte gevonden om voor de beveiligers een verbetering te bewerkstelligen. Zo komt er een betere reiskostenregeling, en wordt er een individueel budget ter grootte van 4,5% afgesproken. Hiermee worden de negatieve maatregelen zoveel mogelijk gedempt. Helaas lukt het niet om het volledig te repareren. Zo moet bijvoorbeeld worden gevreesd voor verlies van werkgelegenheid. Want bedrijven komen in de problemen door de strikte eis om binnen een onderneming niet meer dan 20% flexcontracten aan te bieden. Ondanks dat we ook geen seniorendagen meer mogen toekennen vanaf leeftijd 57 jaar, zien we dat we samen met VVNL nog steeds betere arbeidsvoorwaardelijke bepalingen hebben afgesproken voor de cao Veiligheidsdomein. Daarmee spreken we de waardering uit naar alle werknemers voor hun inzet. Nu zijn de werknemers aan zet: dit akkoord wordt binnenkort door ons aan alle werknemers in de sector ter stemming voorgelegd. Zij hebben uiteindelijk het laatste woord.” |
