De rechtbank Midden-Nederland heeft begin deze week een nog lopend verzoek van Vereniging Veiligheidsdomein Nederland (VVNL) en vakbond AVV: De Democratische Vakbond afgewezen. Het ging hierbij over het dispenseren van de cao Veiligheidsdomein (voor reguliere beveiligingswerkzaamheden) ten opzichte van de cao PB: over een periode van ongeveer 2 maanden in 2024 waarin de cao van de Nederlandse Veiligheidsbranche, CNV, FNV en De Unie algemeen verbindend verklaard (avv) was.

De rechtszaak behandelde de vraag of VVNL-leden voor reguliere beveiligingswerkzaamheden alsnog dispensatie krijgen van de algemeen verbindend verklaarde cao PB 2023-2024: in de periode 20 januari tot 25 maart 2024. Voor crowdwerkzaamheden – zoals de beveiliging van evenementen, horecabeveiliging, voetbalstewards, verkeersregeling en medische dienstverlening – geldt voor VVNL-leden sowieso al de cao Veiligheidsdomein. Merkwaardig was dat de Cao PB 2025-2026 niet aan de orde kwam. Deze is eveneens algemeen verbindend verklaard door de minister van Sociale Zaken en dus ook van toepassing op leden van VVNL, voor zover het reguliere beveiligingswerkzaamheden betreft.

Wat betekent dit besluit?

VVNL-leden moeten de cao PB 2023-2024 toepassen, over de periode dat deze algemeen verbindend was verklaard: iets meer dan 2 maanden. En alleen voor de reguliere beveiligingswerkzaamheden. Want nogmaals: voor crowdwerkzaamheden geldt de cao Veiligheidsdomein.
Zit er ook een positieve kant aan de uitspraak? “Zeker”, zegt Leon Vincken van VVNL. “De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) verklaarde de cao PB 2023-2024 algemeen verbindend (avv). De rechtbank houdt dit besluit dus nu in stand. Maar de rechtbank oordeelde wel dat gecombineerde werkzaamheden (crowd én regulier) in combinatie met flexibele arbeid een bedrijfsspecifiek kenmerk kunnen zijn: als dit per bedrijf kan worden aangetoond. En dat is positief, gelet op andere – lopende – procedures.”
De juridische strijd tussen de beide cao-partijen duurt voort sinds 2019. De Nederlandse Veiligheidsbranche wil hiermee voorkomen dat beveiligingsbedrijven kunnen concurreren met arbeidsvoorwaarden en dat evenementenbeveiligers worden ingezet voor reguliere beveiligingstaken. De VVNL houdt op haar beurt vol dat de cao PB alleen in het belang is van zeer grote particuliere beveiligingsorganisaties en minder geschikt is voor situaties waarbij om een grote flexibiliteit wordt gevraagd. Dat is niet alleen het geval bij evenementenbeveiliging.