Recent bereikten vakbonden De Unie en CNV Dienstenbond met werkgeversvereniging VBe NL een onderhandelingsresultaat voor de nieuwe cao Beveiliging. FNV Beveiliging kan zich niet vinden in het cao-voorstel voor evenementenbeveiligers.

De cao Beveiliging is van toepassing op ruim 2000 werknemers. De nieuwe cao Beveiliging kent een looptijd van twee jaar met een structurele loonstijging van 1,5% per jaar.

De handreiking die recent werd gedaan door de Vereniging Beveiligingsorganisaties Nederland (VBe NL) is te nadelig voor de vele oproepkrachten in de sector, zegt de vakbond. FNV Beveiliging weigert het aanbod daarom te ondertekenen. De werkgeversorganisatie deelt de beveiligers namelijk op in een ‘hele kleine groep’ vaste krachten en een grote groep oproepkrachten. Die tweede groep heeft volgens de bond nauwelijks kans op een vaste arbeidsovereenkomst. bovendien biedt VBe NL ze te weinig loon in het voorstel, zo stelt FNV Beveiliging.

Volgens VBe NL staan met de nieuwe cao partijen garant voor een brede cao voor beveiligingsbedrijven die naast evenementen- en horecabeveiliging ook reguliere beveiligingsdiensten uitvoeren. Daarmee laten partijen zien dat ze oog hebben voor de concurrentieverhoudingen in de evenementen sector. De reguliere beveiliging ontvangt daar bovenop een extra loonstijging van 0,75% per jaar waardoor zij aansluiten bij ontwikkelingen in de reguliere sector.

Met deze brede cao kunnen werkgevers die lid zijn van VBe NL de kwaliteit van beveiliging tijdens evenementen garanderen doordat de cao het continueren van inzet van oproepkrachten nog anderhalf jaar mogelijk maakt. Tijdens evenementen wordt al sinds het ontstaan van professionele evenementenbeveiliging veelal met wisselende inzet van oproepkrachten gewerkt omdat dit werk een zeer flexibel en seizoensgebonden aanbod kent. Een beveiligingsbedrijf weet door het gunningsysteem en afspraken met gemeenten nooit meer dan een jaar vooruit hoeveel werkaanbod er is. Daarbij komt nog dat evenementenbeveiligers dit werk veelal als een bijbaan zien waarvoor ze juist geen vast contract wensen, maar vrijheid willen om te bepalen voor welk evenement ze oproepbaar zijn en wanneer. Als gevolg van de nieuwe wetgeving moet de branche zich de komende jaren in zijn geheel herinrichten. De nieuwe cao speelt hierop in door de combinatie met arbeidsvoorwaarden voor de reguliere beveiliging. Intussen wordt vanuit het opleidingsfonds hard gewerkt aan aanvullende opleidingen zodat beveiligers die dat wensen breder inzetbaar worden, waardoor de noodzakelijke kwaliteit behouden blijft. VBe NL is dan ook blij dat De Unie en CNV Dienstenbond hier oog voor hebben en meewerken om de kwaliteit en inzetbaarheid van beveiligers voor de branche te behouden.