Vakbond CNV heeft bezwaar aangetekend tegen het niet uitbetalen van onder andere onregelmatigheidstoeslag tijdens vakanties van beveiligers. Dit is volgens de bond weliswaar conform de CAO, maar in strijd met de wet.

Een beveiliger had hierover geklaagd bij de juridische dienst van CNV. Hij had gemerkt dat hij tijdens zijn vakanties aanzienlijk minder salaris ontving dan wanneer hij aan het werk was. Het verschil zat hem in de diverse toeslagen. De vakbond is hier in gedoken en constateerde dat de werkgever in lijn met de cao voor de particuliere beveiliging had gehandeld. Hierin staat in artikel 66 lid 1 dat een werknemer tijdens zijn vakantie of bij het opnemen van een losse vakantiedag recht heeft op doorbetaling van zijn basissalaris. CNV meent echter dat deze bepaling in strijd is met jurisprudentie met betrekking tot artikel 7:639 lid 1 uit het Burgerlijk Wetboek. Zo stelde de kantonrechter van de Rechtbank Den Haag op 3 juni 2015 dat onregelmatigheidstoeslag ook tijdens vakantieperioden dient te worden betaald, mits deze structureel worden uitgekeerd en er dus gesproken kan worden van een intrinsieke samenhang met de uitvoering van de taken. Dit is bijvoorbeeld het geval als iemand verplicht is om ook tijdens weekenden, avond, nacht en feestdagen te werken en daarvoor een vaste toeslag ontvangt. Die toeslag hoort dan ook tijdens de vakantie uitbetaald te worden, aldus de kantonrechter (JAR 2015/175).
Als CNV gelijk krijgt en artikel 66 lid 1 uit de cao voor de particuliere beveiliging met terugwerkende kracht nietig wordt verklaard, heeft dat nogal financiële gevolgen voor de werkgevers. Die zullen alsnog de onregelmatigheidstoeslagen moeten uitkeren, die beveiligers gedurende hun dienstverband tijdens vakanties hebben misgelopen. CNV dreigt met een rechtszaak als dat niet gebeurt.