Een manager van Securitas is op staande voet ontslagen na een ruzie tijdens een bedrijfsevenement. Volgens zijn werkgever probeerde hij een financieel directeur te wurgen en had hij ernstige dreigementen geuit. De manager zelf beweert dat het slechts om een lichte duw tegen de borst ging. Hij eist een ontslagvergoeding van zo’n 300.000 euro.

De manager werkte sinds 2012 bij Securitas en had een functie als ‘global program director’ met een salaris van ruim 10.000 euro per maand en een bonus van 60.000 euro in het afgelopen jaar. Tijdens een leiderschapsevenement in Stockholm raakte hij in februari betrokken bij een ruzie met de financieel directeur van Securitas Europa over de export van groenten tussen Europa en de Verenigde Staten. De discussie escaleerde, waarbij de manager volgens zijn werkgever de financieel directeur bij de keel greep en probeerde te wurgen.

Ernstige reputatieschade
Uit een onderzoek bleek dat de manager dreigende WhatsApp-berichten stuurde na het incident, waarin hij aangaf dat de financieel directeur in het ziekenhuis zou belanden als hij ‘onzin zou blijven verkondigen’. Dit, in combinatie met zijn verleden als vechtsporter, werd door de werkgever zeer serieus genomen. Securitas ontsloeg de manager op staande voet wegens het toebrengen van ernstige reputatieschade aan het bedrijf.
De manager ontkende de beschuldigingen en stapte naar de rechter. Hij beweerde dat hij slechts een lichte duw had gegeven en eiste ontslagvergoedingen van samen 300.000 euro. Tijdens de rechtszaak werden camerabeelden bekeken. Daarop was niet te zien dat de manager de financieel directeur bij de keel greep. Ook bleken de getuigenverklaringen inconsistent.

Nieuw bewijs nodig
De rechter concludeerde dat Securitas niet kristalhelder was over de ontslaggronden en gaf het bedrijf de kans om met nieuw bewijs en getuigenverklaringen te komen. Daarmee moet aangetoond worden dat de financieel directeur werkelijk bij de keel was gegrepen en dat de manager hem een tweede keer had aangevallen. Ondanks het ontbreken van duidelijk bewijs, benadrukte de rechter overigens dat de handelwijze van de manager onacceptabel was, vooral gezien zijn managementfunctie. De zaak krijgt een vervolg en de manager kan mogelijk alsnog aanspraak maken op ontslagvergoedingen als de werkgever het bewijs niet rond krijgt. Maar omdat aangetoond is dat hij zich misdragen heeft, zullen de vergoedingen waarschijnlijk lager uitvallen dan geëist.