Na een periode van twee jaar is er een resultaat op hoofdlijnen voor de cao Particuliere Beveiliging. Er is echter nog geen akkoord zegt CNV Dienstenbond.

Deze nieuwe cao moet kostenneutraal zijn. Dat wil zeggen dat het veranderen van de roostersystematiek geen loonverschil voor werknemers mag opleveren en dat het werkgevers niet meer of minder mag kosten. In september kunnen de leden van het CNV een oproep verwachten om al dan niet kunnen instemmen met de cao. Hieronder staan de punten die het CNV opnoemt in haar berichtgeving:

Inkomen

• Lonen worden met 5,25% verhoogd per loonperiode 4 van 2013.
• Wie op 30 september 2013 in dienst is van een beveiligingsbedrijf ontvangt een eenmalige uitkering van 1,26% (over het 13x basisperiodeloon + vakantiegeld).
• Vanaf 2014 bestaat er een eindejaarsuitkering die geldt voor iedereen die op 31 december van enig jaar in dienst is bij een beveiligingsbedrijf. De eindejaarsuitkering keert uit in november van enig jaar en bedraagt 1,26% over 13x basisperiodeloon + vakantiegeld.

Nieuwe roostersystematiek

• Fulltimers werken 152 uur en kunnen tot max. 160 uur verplicht worden te werken.
• Het werk wordt ingedeeld in 20 blokken van 10 uur waarbinnen je diensten vallen, alle tijd daarbuiten is vrije tijd.
• Dit rooster hoor je 28 dagen van te voren (schuift per dag op).
• Feitelijke dienst hoor je 7 dagen van te voren.
• Vrije tijd is van de werknemer.

Verschuiving van een dienst buiten het blok kan dus alleen met jouw toestemming en tegen betaling van de verschuivingstoeslag:

• 5% bij een verschuiving 28-7 dagen voor de dienstaanvang.
• 10% bij een verschuiving 7-2 dagen voor de dienstaanvang.
• 20% bij een verschuiving 1-0 dagen voor de dienstaanvang.
• 4 keer per jaar kan je een dag(deel) van je vrije tijd oormerken, waardoor de werkgever er geen uitzondering meer op kan maken.

• Overwerkvergoeding wordt uitgekeerd boven de 152 uur per periode.
• Invoeren van een minurensysteem. Contracturen worden altijd betaald, maar als ze niet gewerkt zijn, moeten ze later ingehaald worden. Er mogen maximaal 80 minuren “op de lat” staan en er kunnen maximaal 24 minuren per periode aan “de lat” worden toegevoegd.
• De korte wissel wordt uit de cao geschrapt.

Er zijn per jaar 8 uitzonderingen mogelijk op de vrije tijd en de maximaal 160 uur. Een werknemer kan dus 8 keer gedwongen worden tot een overschrijding van de maximale verplichte arbeidstijd (van 160 naar 168 uur) en/of tot het werken buiten de eerder vastgestelde blokken van 10 uur. In geval
van verplichting wordt er geen verschuivingstoeslag betaald.

• Parttimers krijgen een aangepaste beschikbaarheid van hun parttime percentage x 200 uur (een fulltimer is 200 uur per periode beschikbaar in 20 blokken van 10 uur, een parttimer dus naar rato).
• Parttimers met een vast model overeenkomst krijgen verschuivingstoeslag zodra er geschoven wordt buiten hun beperkte beschikbaarheid.
• Parttimers met een groeimodel krijgen geen verschuivingstoeslag, tenzij ze meer dan 152 uur per periode werken.

Vakantie en ADV

• ADV vervalt (zie loonstijging).
• Je hebt 24 vakantiedagen (op basis van fulltime overeenkomst).
• Bovenwettelijke vakantiedagen kunnen gekocht worden en verkocht worden tegen het basisuurloon + 8% vakantietoeslag.
• Eerlijk systeem van vakantietoekenning op basis van voorkeurspunten en ancieniteit.
• Over vakantiedagen wordt geen vakantieloon meer betaald, gemiddelde ORT komt te vervallen. Uiteraard wordt oud saldo op de oude manier berekend.
• Bij het meenemen van vakantiedagen naar een volgend jaar worden de dagen niet meer geïndexeerd.

Contractwisseling contracten > 20.000 uur per jaar

• Iedereen langer dan een jaar werkzaam op de locatie voor de helft+1 van zijn uren, gaat automatisch over naar de nieuwe werkgever.
• Je stapt over met AL je contracturen en je opgebouwde cao-rechten.
• Persoonlijke toeslagen worden niet afgebouwd.
• Object- en functie toeslagen mogen alleen afgebouwd worden als de grondslag van de toeslag komt te vervallen.
• Oude werkgever en werknemer kunnen overeenkomen om de arbeidsrelatie te laten voortduren, alleen dan gaat een werknemer niet over naar de nieuwe werkgever.
• Oude werkgever meldt de wisseling aan vakbonden.

Praat mee over dit onderwerp: www.beveiligingsforum.nl