Europese bedrijven ondermijnen regelmatig de rechten van hun werknemers in Amerikaanse vestigingen, constateert de mensenrechtenorganisatie Human Rights Watch. Bedrijven proberen vaak op een opgepaste manier te voorkomen dat werknemers zich verenigen in een vakbond of gaan staken.

Een van de bedrijven die in het rapport van Human Rights Watch genoemd wordt is Group 4 Securicor. Human Rights Watch zegt dat het bedrijf stelselmatig vakbondsafgevaardigden ontslaat en de vakbonden probeert te weren uit de Amerikaanse afdelingen. Andere bedrijven die in het rapport staan, zijn o.a. T-Mobile, DHL en Siemens. De mensenrechtenorganisatie baseert zich op gesprekken met werknemers, getuigenissen van gedupeerde werknemers in rechtszaken en besluiten van bijvoorbeeld de arbeidsinspectie.

Human Rights Watch vindt dat Europese moederbedrijven strenger toezicht moeten houden op Amerikaanse managers. Bovendien zou het eenvoudiger moeten worden voor werknemers om hun beklag te doen. De Europese Unie zou ook meer kunnen doen om ervoor te zorgen dat bedrijven de regels naleven. G4S telt in de Verenigde Staten meer dan 40,000 medewerkers. In een reactie zegt G4S dat ruim een kwart van de werknemers aangesloten is bij een vakbond en het bedrijf zich doorlopend inzet voor een constructieve relatie met haar medewerkers.

Links: Human Rights Watch rapport en G4S reactie op rapport (pdf)