Bemiddelingsbureau The Flying Dutchman @Work bemerkt sinds vorig jaar een mentaliteitsverandering onder zowel de aspiranten als de gediplomeerde beveiligers. Deze leidt tot diverse redenen voor vertrek bij bedrijven of zelfs uit de branche. Het bedrijf overweegt een bijeenkomst om deze trend te keren.

Beveiligers hebben verschillende reden om naar ander werk uit te kijken. Ze hebben het niet meer naar hun zin, voelen zich genegeerd door collega’s, kunnen niet goed overweg met de teamleider, krijgen geen terugkoppeling als zij een dag vrij hebben gevraagd, zien dat zonder overleg hun rooster wordt gewijzigd of vinden 24/7 werken te zwaar.

Van de radar
In plaats van hierover met hun werkgever in overleg te gaan, sturen ze simpelweg een mail waarin ze aankondigen niet meer te komen en verdwijnen ze van de radar. Dit zorgt voor extra gedoe, zoals het achterhalen van bedrijfskleding en de grijze of groene pas. Je zou denken dat men tegenwoordig makkelijker bereikbaar is door het gebruik van mobiele telefoons. Uit ervaring blijkt dat men niet reageert op oproepen of dat simpelweg de communicatie wordt geblokkeerd.

Goed werknemerschap
Wat mogen werkgevers nog verwachten van werknemers? Er bestaat ook zoiets als goed werknemerschap. Een onderneming met een sociaal hart, helpt haar personeel waar nodig maar krijgt deze energie helaas niet altijd terug van sommige kandidaten. “Diverse partijen steken veel tijd en energie in het klaarstomen van beveiligers en aspiranten”, aldus Esmeralda Brand van TFD@W. “Dit begint bij de sollicitatieprocedures, het aanvragen van de praktijkovereenkomst, de aanvraag van de pas, de kledingopname, de begeleiding, de betaalde uren en ga zo maar door. Er worden heel veel kosten gemaakt die in onze ogen gewoon over de balk worden gegooid.”

Mentaliteit
“Wij hebben onze zorg gedeeld met beveiligingsbedrijven en opleiders en we kunnen nu maar een ding concluderen dat er een verandering gaande is met betrekking tot de mentaliteit”, vervolgt Brand. “Heeft dit te maken met de veranderende arbeidsmarkt, schieten wij soms tekort in de begeleiding, of is de werkdruk te hoog? Dit zijn vragen die bij ons opkomen. Als bemiddelingsbureau hebben we hier ook dagelijks mee te maken. We streven daarom naar persoonlijk contact met onze kandidaten, maar merken toch al te vaak dat ze uiteindelijk van het kastje naar de muur worden gestuurd. Op een gegeven moment zijn ze het zat en gooien ze de handdoek in de ring. Dit zorgt ervoor dat ze uit de branche verdwijnen, terwijl beveiligers juist zo hard nodig zijn.”

Bijeenkomst
De vraag is hoe er samen voor gezorgd kan worden dat de beveiligingsbranche wordt voorzien van enthousiaste beveiligers die ervoor gaan. TFD@W wil graag een bijeenkomst organiseren om samen van gedachten te kunnen wisselen en te gaan samenwerken om een positieve verandering te bewerkstelligen. Binnenkort volgt een datum. Wie nu al enthousiast is, kan dat kenbaar maken door zich via een e-mail aan te melden. De bijeenkomst zal plaatsvinden in het najaar.

Sinds december 2017 is The Flying Dutchman @ Work actief als bemiddelingsbureau in de beveiligingsbranche. Doel is om als volwaardige HR-businesspartner samen met alle betrokken partijen de branche te voorzien van enthousiaste beveiligers. Het bedrijf zorgt voor een match tussen gediplomeerde beveiligers en beginnende (aspirant) beveiligers en een daarbij passende werkplek.