Beveiligingnieuws Logo

Onze partners

Sequrix

Distri Company

G4S

Kiwa

ARAS

EAL

Secusoft

Top Security

Bydemes

HID

SOBA

Lobeco

CDVI

Traka ASSA ABLOY

Seagate

BHVcertificaat.online

Crown Security Services

VAIBS

VBN

Genetec

SmartCell

VideoGuard

NetworxConnect

ADI

Bosch Security Systems

VEB

Multiwacht

Network Optix

Oribi ID Solutions

VVNL

Dero Security Products

CardAccess

NIBHV

Aritech

Masset Solutions

ASSA ABLOY

HD Security

Uniview

SmartSD

Add Secure

Optex

SMC Alarmcentrale

2N

Nenova

Paxton

Connect Security

DZ Technologies

Brivo

ASIS

Hanwha Vision Europe

CSL

Alphatronics

i-Pro

Unii

Hikvision

Centurion

Paraat

Intrasec

Gold-IP

Seris

Regio Control Veldt

Securitas

Milestone

Eizo

IDIS

Alarm Meldnet

MOBOTIX

Trigion

OSEC

Akuvox

Service Centrale Nederland

Advancis

Avigilon Alta

Eagle Eye Networks

Ajax Systems

PG Security Systems

Nieuw onderhandelingsakkoord cao Veiligheidsdomein

29 augustus 2022
Redactie
16:53

Samen met de AVV, de Democratische Vakbond heeft VBe NL een nieuw onderhandelingsakkoord bereikt aangaande de cao Veiligheidsdomein voor een looptijd van drie jaar: vanaf 1 oktober 2021 tot 1 oktober 2024. Salarissen zullen in de nieuwe cao met ruim 17 procent stijgen.

Mogelijk wordt de salarisstijging nog hoger als de inflatie toeneemt. Ook is er meer keuze in vrije dagen, gaat het persoonlijk ontwikkelingsbudget omhoog en wordt de kilometervergoeding verhoogd. Werkgevers maken grote stappen om werknemers vast te houden en aan zich te binden. AVV: De Democratische Vakbond maakt dit allemaal mogelijk en steunt de Vereniging voor Beveiligingsorganisatie in de juridische procedure voor de positie van de unieke cao Veiligheidsdomein.

Cao van de toekomst
De cao Veiligheidsdomein is volgens VBe NL de breedsectorale cao voor alle functies in crowdmanagement en beveiliging. Vooral het continue ad hoc karakter van kortdurende opdrachten voor bedrijven maakt naast de inzet van vaste krachten dat er ook veel ruimte geboden moet worden aan flexibele inzet. In ruil ontvangt iedereen een hoog salaris, meer zeggenschap over werktijden en een ruimer pensioen. Niet langer bepaalt een klein aantal vakbondskaderleden en bestuurders wat er in de cao staat maar juist alle werknemers hebben bij AVV: De Democratische Vakbond een stem. Dit past volgens het bestuur ook bij VBe NL waar gelijkheid een van de belangrijkste kernwaarden is. Ook zzp’ers zijn welkom. In de cao is een bodemtarief vastgelegd van minimaal 140 procent van het vergelijkbare loon. In de nabije toekomst moeten ook de lonen van voetbalstewards, verkeersregelaars, evenementen- en horecabeveiligers ingeschaald worden op het hogere niveau van objectbeveiligers. Hierdoor worden alle werknemers in het veiligheidsdomein gelijk behandeld.

Koopkracht
De cao kent een looptijd van drie jaar vanaf 1 oktober 2021 – 1 oktober 2024. Jaarlijks in maart volgt de cao de inflatie van consumenten en die van de bedrijven, daarbovenop wordt over het extra onderhandeld. Hierdoor stijgen de salarissen (met terugwerkende kracht) vanaf 1 maart 2022 met 3,63% om vervolgens per 1 maart 2023 nog eens met 13,5 % verhoogd te worden. Afhankelijk van de inflatie dit najaar kan dit hoger worden. De salarisstijging voor 2024 maken partijen in 2023 bekend. Hiermee krijgt de koopkracht van werknemers een extra impuls, naast alle afspraken vanuit de Regering. Hierbij hoort ook dat de kilometervergoeding de fiscale ruimte volgt, van naar verwachting 21ct/km in 2023 en 23ct/km in 2024. Bij dit alles wordt het werknemers mogelijk gemaakt om extra pensioen op te bouwen in een aanvullende collectieve pensioenregeling.

Werktijden
Werknemers krijgen nog meer invloed op hun roosters door het aanwijzen van 6 roostervrije dagen per kwartaal. Ook is vanaf 2024 de jaarlijkse 5 mei viering een verlofdag. En bij ‘onwerkbaar weer’ door storm of koude, wordt het mogelijk om vrijaf te krijgen wanneer er geen werkzaamheden verricht kunnen worden. Voor de oudere werknemer komt arbeidstijdverkorting binnen handbereik met een generatieregeling. Bij deelname wordt een deel van het verlof ingeruild. Geen deelname? Dan behoudt de werknemer zijn huidige ruime extra verlof.

Samenwerking met Defensie
Om uitwisseling met Defensie te intensiveren worden reservisten door een unieke cao-regeling vrijgesteld. Hierdoor is er voor beide markten ruimte om te voorzien in vakbekwame inzet wanneer het nodig is.

Dispensatie procedure
De cao Veiligheidsdomein is uniek. De minister van Sociale Zaken heeft dat al eerder erkend. Inmiddels is er door een nieuw algemeen verbindend verzoek van een andere cao in de sector opnieuw onduidelijkheid. Hierover voert VBe NL een aantal procedures. De verwachting is dat dit jaar meer duidelijkheid zal ontstaan en dat de Raad van State zich zal uitspreken. AVV: De Democratische Vakbond steunt VBe NL bij deze procedures. In de tussentijd is de cao Veiligheidsdomein de cao die telt en bijdraagt aan een stevige positie met een hoger inkomen en alle zeggenschap voor werknemers en zzp’ers in de sector, aldus VBe NL.

Download hier het Onderhandelingsakkoord Cao Veiligheidsdomein 2022. Werknemers worden in de loop van de week uitgenodigd om te stemmen.

Deel dit artikel via:

Vlog

Premium partners

Distri Company

Suricat

Videoguard

SequriX

Seagate

Aritech

Wordt een partner