Een leidinggevende van de penitentiaire inrichting in Alphen aan den Rijn is na 27 jaar dienst ontslagen wegens ernstig plichtsverzuim. De 54-jarige man, sinds 1997 werkzaam bij de Dienst Justitiële Inrichtingen (DJI), liet ondergeschikten en gedetineerden privéklusjes uitvoeren en nam afvalhout mee voor eigen gebruik. De rechtbank Den Haag oordeelt dat zijn handelen ‘ernstig verwijtbaar’ is en dat ontslag gerechtvaardigd is.

De man was sinds 2007 plaatsvervangend hoofd Arbeid in de gevangenis. Vanuit die rol gaf hij mede leiding aan het Arbeidsbedrijf, waar gedetineerden tegen een kleine vergoeding werk verrichten. Eind 2023 kreeg de DJI signalen dat de man twee metalen platen voor persoonlijk gebruik liet bewerken in de werkplaats. Uit intern onderzoek bleek dit inderdaad het geval. De leidinggevende ontkende dat de platen bedoeld waren voor zijn metaalbedrijf en stelde dat hij er tafels van wilde maken voor privégebruik.
Daarnaast bleek dat hij een bootzeil van zijn zoon had laten herstellen in de textielwerkplaats en ondanks een eerdere waarschuwing opnieuw afvalhout had meegenomen voor zijn open haard. Volgens hem was het meenemen van afvalhout destijds gebruikelijk en zou het bootzeil met toestemming zijn gerepareerd. De klusjes zouden de organisatie niets gekost hebben.

Ongepast
De rechtbank ging niet mee in die redenering. Volgens de kantonrechter in Gouda had de leidinggevende als ambtenaar moeten inzien dat zijn gedrag ongepast was, zeker gezien zijn voorbeeldfunctie. Het inzetten van een gedetineerde voor privédoeleinden kan volgens de rechter leiden tot onrust en veiligheidsproblemen binnen de inrichting. Ook schaadt het volgens de rechtbank het vertrouwen in de DJI.
Het ontbreken van zogenoemde ‘in- en uitvoerbewijzen’ voor de materialen rekent de rechter hem eveneens zwaar aan, gezien de geldende veiligheidsvoorschriften.
Ondanks zijn lange staat van dienst mag de DJI de man ontslaan. Wel heeft hij recht op de helft van de wettelijke transitievergoeding, zo’n 30.000 euro, gezien zijn leeftijd en het ontbreken van eerdere disciplinaire incidenten.