Beveiligingsbedrijven actief op Schiphol en bonden hebben door een extra financiële bijdrage van de luchthaven een cao-akkoord kunnen sluiten. De Nederlandse Veiligheidsbranche benadrukt echter dat het spijtig is dat er voor de rest van de sector nog geen afspraken zijn met de bonden.

Volgens de werkgeversorganisatie is er bij de beveiligingsbedrijven geen geld om de afspraken die zijn gemaakt voor 2018 voor Schiphol ook door te leggen naar de cao Particuliere Beveiliging. Dankzij de luchthaven ontvangen de drieduizend daar werkende beveiligers dit jaar 700 euro extra bovenop hun normale loon. Tenminste, als zij een fulltime dienstverband hebben. Het is niet duidelijk wat er met parttimers gaat gebeuren en met beveiligers die een zogenoemd nul-uren-contract hebben. Voor Schiphol was het van groot belang dat de voor 4 september aangekondigde 24-uursstaking niet zou doorgaan, want daarvan zouden 200.000 reizigers de dupe zijn geworden. Daarnaast had de staking voor de luchthaven uiteraard een enorme schadepost betekend.

Weer aan tafel
Met de bijdrage van Schiphol is het cao-probleem voor de rest van Nederland nog niet opgelost. Nog altijd zo’n 26.000 beveiligers krijgen niets extra’s dit jaar. Bovendien heeft de onvrede van de beveiligers en de vakbonden niet alleen betrekking op de lonen, maar ook op de arbeidsomstandigheden en werktijden. Verbetering hiervan kost geld en de werknemers willen niet dat die kosten op hen worden verhaald, zoals de werkgevers volgens de vakbonden van plan zouden zijn. De Nederlandse Veiligheidsbranche zegt zo snel mogelijk weer aan tafel te willen met de bonden om ook voor de rest van de sector goede afspraken te maken. Gezien het constructieve overleg dat een deel van de bedrijven heeft gevoerd met de vakbonden om tot de Schiphol-deal te komen, heeft de branchevereniging naar eigen zeggen goede hoop dat ook de gesprekken over de cao Particuliere Beveiliging kunnen worden hervat, met goede arbeidsvoorwaarden voor alle beveiligers als eindresultaat.