Volgens het AD laat de politie steeds meer steken vallen bij het screenen van nieuw personeel. De krant baseert dat op gesprekken met onder andere de Politieacademie en de vakbonden. Door de dringende behoefte aan nieuwe medewerkers, zou de lat steeds lager komen te liggen. De politie zelf ontkent dit.

In december 2018 werd een man aangehouden, nadat die met 200 km/u was geklokt op de snelweg. Het bleek een agent in opleiding te zijn. Nader onderzoek leerde dat de man bovendien betrokken was geweest bij de handel in harddrugs. Dit incident staat niet op zichzelf. Docenten van de Politieacademie denken volgens het AD dat hun studenten de laatste jaren vaker betrokken zijn bij misstanden dan voorheen. Gevreesd wordt dat de selectie- en screeningsprocedure minder streng wordt, omdat binnen enkele jaren 17.000 nieuwe agenten moeten worden opgeleid vanwege vergrijzing en uitstroom bij de politie.

Meer psychische problemen
Een van de docenten van de Politieacademie zegt de afgelopen twee jaar een kwart meer meldingen te hebben gekregen van studenten met psychische problemen. Zo’n student reed met zijn auto afgelopen zomer na een ruzie op de camping op een groep mensen in. Ook Leen Spoor van politiebond NPB constateert een toenemend aantal excessen. Hij heeft vooral kritiek op het selectieproces, dat tegenwoordig grotendeels online verloopt. “Iemand in de ogen kijken is er nauwelijks meer bij.” Zijn collega Gerrit van de Kamp van politievakbond ACP wijst erop dat de privacywetgeving en het medisch beroepsgeheim het moeilijk maken om achter een eventueel psychisch verleden van aspiranten te komen. Hij is voorstander van een discussie of de consequenties hiervan aanvaard moeten worden.

Niet soepeler
Leonard Kok, die namens de korpsleiding over opleidingen gaat, ontkent niet dat er problemen zijn, maar spreekt tegen dat er sprake is van een explosieve stijging. Zo is sinds 2018 het aantal strafrechtelijke en interne onderzoeken naar studenten gestegen van 43 naar 64, maar nam ook het aantal studenten op de opleiding fors toe. De selectiecritera zouden volgens Kok niet soepeler zijn geworden. Dat zou ook niet hoeven, omdat er nog altijd meer mensen solliciteren dan dat er plaatsen zijn. Volgens hoofd screening Lonneke Soudant worden sollicitanten niet minder streng, maar anders nagetrokken. Zo heeft het huisbezoek plaatsgemaakt voor onderzoek naar sociale media.