Het aandeel van frauderende bestuurders is enorm toegenomen. Dat heeft waarschijnlijk te maken met het gegeven dat men bonussen moet inleveren maar het imago voor de sociale kringen waarin men verkeert moet ophouden aldus Schalke & Partners.

Daders van grote interne fraudezaken zijn meestal ’loyale’ leidinggevenden, die al langer dan tien jaar in dienst zijn bij een bedrijf. Particulier onderzoeks- en adviesbureau Schalke & Partners stelt dit in een onderzoek naar de daders achter het stijgende aantal interne bedrijfsfraudes.

Op basis van onderzoeken heeft het bedrijf een ’daderprofiel van de interne fraudeur’ opgesteld. 76 procent van de fraudeurs is tussen de 35 en 55 jaar oud. Een derde van alle fraudeurs werkt bij een financiële afdeling en een kwart van de daders heeft een ceo-functie. Zeven procent van de daders zit zelfs in de Raad van Bestuur.