Zoals in veel sectoren kampt ook de boa-sector met tekorten. Detacheerders maken daar volgens Vakbond BOA ACP grif gebruik van. Dat verklaart de vraag over wat de voor- en nadelen zijn van bureaus die boa’s het detacheren. 

Een veelgehoorde opvatting over detacheerders is dat zij veel geld verdienen. Vakbond BOA ACP maakt daar geen punt van. Voorzitter Richard Gerrits: “Wel zijn wij van mening dat detacheringsbureaus – net als iedere werkgever – goed voor hun mensen moeten zorgen. Dat blijkt helaas niet altijd het geval. Wij zitten regelmatig met detacheerders aan tafel, omdat bijvoorbeeld onderdelen zijn opgenomen in een arbeidsovereenkomst van een gedetacheerde boa die wettelijk niet eens mogen.”

Arbeidsvoorwaarden detachering
Dat iemand bij een detacheerder misschien meer gaat verdienen of een ‘auto van de zaak’ krijgt, wil niet zeggen dat er ook sprake is van een goede arbeidsovereenkomst. Die ontwikkeling baart Vakbond BOA ACP zorgen. De vraag is dan natuurlijk wat wel een goede arbeidsovereenkomst is of waaruit blijkt dat iemand te maken heeft met een goede detacheerder. Volgens de bond werkt een goede detacheerder met vaste contracten. Zijn de inkomsten evenredig aan de salariëring van de gemeenteambtenaren, is er geen concurrentie- of relatiebeding, worden er opleidingen aangeboden, is er een vertrouwenspersoon aanwezig en is er geen sprake van zogenoemde payroll-activiteiten.

Keurmerk
“Momenteel zijn er in onze ogen te veel detacheerders actief in de boa-wereld, waarbij het belang van de boa naar ons idee niet voorop staat. Daarom zijn we in gesprek met het ministerie van Justitie en Veiligheid rond de mogelijkheden om afspraken te maken over een keurmerk voor detacheringsbureaus”, zegt Richard Gerrits. “Werkgevers hebben er immers zelf ook het grootste belang bij dat zij investeren in kwalitatief goede boa’s die hun werk gezond en veilig kunnen doen. Dat begint bij goede arbeidsvoorwaarden.”