Beveiligingnieuws Logo

Onze partners

VEB

Milestone

SMC Alarmcentrale

NetworxConnect

Traka ASSA ABLOY

SmartSD

SOBA

HID

HD Security

Lobeco

Eizo

ASSA ABLOY

Kidde Commercial

Hanwha Vision Europe

ASIS

Service Centrale Nederland

Avigilon Alta

Masset

Secusoft

VAIBS

VGN Group

Centurion

SmartCell

ARAS

Brivo

Top Security

VBN

PG Security Systems

Multiwacht

MOBOTIX

Bydemes

Distri Company

Paxton

VVNL

Eagle Eye Networks

Seagate

Nenova

Hikvision

Optex

Alarm Meldnet

Network Optix

Dero Security Products

G4S

Bosch Security Systems

Sequrix

Genetec

Unii

BHVcertificaat.online

Akuvox

Crown Security Services

CSL

Trigion

Paraat

OSEC

NIBHV

EAL

Seris

CDVI

Alphatronics

Uniview

VideoGuard

Aritech

2N

Gold-IP

IDIS

Oribi ID Solutions

Add Secure

Intrasec

i-Pro

Advancis

Regio Control Veldt

Connect Security

Ajax Systems

ADI

Securitas

Vakbond overweegt acties voor betere cao

27 augustus 2024
Redactie
07:58

De vastgelopen cao-onderhandelingen, de teruggave van vakantiedagen en de vermeende schijnzelfstandigheid van zzp-ers vragen volgens Erik Honkoop van CNV Vakmensen om acties. Dit omdat acties in 2018 ook tot een goede cao hebben geleid, een cao die inmiddels vanwege de hoge kosten voor werkgevers overigens niet uitvoerbaar is. Of er uiteindelijk acties komen hangt volgens Honkoop van de beveiligers af.

Eind 2023 zijn de onderhandelingen om tot een nieuwe cao Particuliere Beveiliging te komen gestart. Een van de onderdelen om die gesprekken goed te laten lopen, was een bijeenkomst met tientallen beveiligers, planners en werkgevers, waarin uitgebreid over een aantal thema’s voor de beveiliging is gesproken, zoals betere roosters, meer regie over werktijd en betere opleidingsmogelijkheden. Het doel van de bijeenkomst was om niet alleen naar loon te kijken, maar om ook meer waardering voor het vak beveiliger te krijgen. De beveiligers en werkgevers zouden samen de voorstellen gaan uitwerken.
De oude cao liep 24 maart dit jaar af, maar werkgevers en vakbonden zijn er niet uitgekomen. De gesprekken liepen vast in juni en werden toen beëindigd door de werkgevers. Kort daarna werden de vakbonden opnieuw uitgenodigd, maar ook dat vervolggesprek liep op niets uit.

Onafhankelijk voorzitter
De vakbonden en werkgevers spraken af om een onafhankelijk voorzitter aan te stellen om de cao-onderhandelingen en gesprekken tussen beveiligers en werkgevers over de andere onderwerpen te leiden. Deze voorzitter – Roland Kip – startte in juli met zijn taak. In augustus, twee weken na het beëindigen van de cao-onderhandelingen, bracht Kip de vakbonden en werkgevers in klein comité nog een keer bij elkaar om te bespreken hoe het verder moet. De verwachting is dat hij in september of begin oktober zal proberen de onderhandelingen verder los te trekken.
De vakbonden en de kaderleden spraken onderling af om maximaal samen te werken. Honkoop zegt positief te zijn over die samenwerking. “Met mijn (nieuwe) FNV-collega Alejandro Perez heb ik onlangs ook uitgebreid de mogelijkheden verkend om de druk op werkgevers en opdrachtgevers te vergroten om tot een cao te komen. Ook veel leden komen met suggesties om toch te kijken of het mogelijk is acties te voeren.”

Acties?
“Of we – bijvoorbeeld komende maanden – acties gaan komen, dat hangt helemaal af van jullie”, vervolgt Honkoop richting de leden. Voor de cao van 2018 gaf de rechter beperkte mogelijkheden om te staken en die stakingen hebben volgens de vakbondsbestuurder wel tot een goed cao-resultaat geleid. Een actievorm die heel veel beveiligers noemen zijn stiptheidsacties. Na de zomervakantie wil CNV Vakmensen uitgebreid de leden raadplegen over de volgende stappen.
Honkoop vraagt zich ook af of de gesprekken met werkgevers over roosters, werktijden en de andere onderwerpen moeten doorgaan. “Of moeten we ze stoppen tot er een cao komt? Onze leden in de roosterwerkgroep zijn voortvarend bezig. We denken op dit moment dat het beveiligers niet helpt als we die gesprekken stoppen.”
Wat de vakbondsbestuurder ook dwars blijft zitten is de jarenlange rechtszaak over de dispensatie van de cao Veiligheidsdomein. Zo’n 300 particuliere beveiligingsorganisaties hanteren deze cao, omdat zij met de cao Particuliere Beveiliging niet uit de voeten kunnen. Volgens Honkoop doen zij dat om niet gecontroleerd te worden door de cao-handhavers, zoals bij de cao Particuliere Beveiliging. En omdat zij zich niet willen houden aan een aantal andere spelregels in de cao, zoals de inzet van flexkrachten of de spelregels bij contractwisseling. Begin september spreekt de Raad van State zich uit over deze kwestie.

‘Afgepakte’ vakantiedagen
Een belangrijk twistpunt tussen werkgevers en vakbonden is het korten van vakantiedagen door veel bedrijven. De vakbond krijgt hier enorm veel vragen over en veel leden willen dat hier een rechtszaak over wordt gestart. Het gaat om artikel (60, lid 7b) in de cao, waar CNV vanaf wil en waarin staat dat als je niet alle vakantiedagen in een jaar hebt opgenomen, de werkgever de waarde van deze vakantiedagen aan het einde van het jaar uitbetaalt. De waarde van deze vakantiedagen groeit echter niet mee met de loonontwikkeling. Dit betekent dat het aantal vakantiedagen (in tijd) evenredig daalt als het loon volgens artikel 37 stijgt of er een periodieke loonverhoging wordt gegeven. CNV Vakmensen denkt dat deze manier van rekenen in strijd is met de wet. Bij een aantal bedrijven zouden zelfs nog meer vakantiedagen zijn ingetrokken dan volgens artikel 60 mag. Bij de afgelopen cao-onderhandelingen vroeg de vakbond daarom om dit artikel te schrappen. Veel beveiligers krijgen immers geen toestemming van hun werkgever om die vakantiedagen tijdig op te nemen. CNV Vakmensen heeft geprobeerd om via de cao-tafel te zorgen dat beveiligers hun afgepakte vakantiedagen uit 2023 en 2022 terugkrijgen. Omdat werkgevers hier niet mee wilden instemmen, ligt het voor de hand dat de vakbond via de juridische weg de verloren vakantierechten gaat claimen bij werkgevers. Ook hier wordt na de zomer op teruggekomen.

Zzp’ers
In de particuliere beveiliging worden steeds meer vacatures ingevuld door beveiligers die als zelfstandig ondernemer aan de slag gaan, maar die volgens CNV Vakmensen in werkelijkheid dagloner of flexkracht zijn. Deze beveiligers worden in feite ingezet als extra flexibele schil, soms ook via een constructie waarbij ze via een ander bedrijf worden verloond. Niet altijd is helder hoe deze constructie in elkaar zit en soms is ook niet helder of de bevoegdheden correct zijn, aldus Honkoop.
De verwachting is dat de overheid vanaf 1 januari volgend jaar extra goed gaat controleren of zzp’ers daadwerkelijk zelfstandig ondernemer zijn. De verwachting is dat het aantal zzp’ers daardoor zal afnemen.
Met werkgevers deelt CNV Vakmensen de mening dat de inzet van schijnzelfstandigen een groot probleem is. De oplossing die werkgevers aandragen – werken met nulurencontracten om meer flexibiliteit te krijgen – vindt de vakbond geen goed idee. Beveiligingsbedrijven moeten er volgens Honkoop juist voor zorgen dat er meer structureel werk ontstaat en niet nog meer flex. Ook dit onderwerp wordt we komende tijd in de cao-onderhandelingen besproken.

Deel dit artikel via:

Vlog

Premium partners

Distri Company

Suricat

Seagate

Videoguard

Artitech Kidde Commercial

SequriX

Wordt een partner