“We hebben geweldige projecten waar we zo vijftig extra beveiligers kunnen plaatsen. Alleen, waar halen we ze vandaan?” Aan het woord is Bahar Cinar van het snelgroeiende Connect Security, dat actief is in de Randstad en Noord-Holland. “Houd je van afwisseling in een bedrijf waar iedereen elkaar kent? Kom dan eens langs!”

Connect Security is nog niet zo heel bekend in de beveiligingssector en dat maakt het een extra grote uitdaging om aan personeel te komen. Zeker nu er amper nog aanbod is in de arbeidsmarkt. Want ondanks de krimp die de particuliere beveiligingssector de laatste jaren heeft doorgemaakt, blijken vacatures nog altijd nauwelijks te vervullen. Omdat de tarieven nog altijd onder druk blijven staan, valt met salarissen nauwelijks te concurreren. Dus zal geprobeerd moeten worden om medewerkers op andere manieren te verleiden. Connect Security doet dat met een heel persoonlijke benadering.

Persoonlijke aandacht
“Wij hebben inmiddels honderden medewerkers, maar toch kent iedereen elkaar en krijgt iedereen de persoonlijke aandacht die hij of zij verdient”, vertelt Cinar. “We hechten veel waarde aan de persoonlijke ontwikkeling van onze medewerkers en aan hun doorgroeimogelijkheden. Maar ook aan gezelligheid. We vormen als het ware één grote familie. Als iemand het een beetje moeilijk heeft, ook privé, is er altijd een luisterend oor en proberen we samen tot een goede oplossing te komen. En dat werkt twee kanten op. Als wij goed voor onze mensen zorgen, zorgen zij goed voor ons en voor onze opdrachtgevers. Dat blijkt wel uit de vele complimenten die wij regelmatig krijgen.” Natuurlijk gaat het niet altijd goed. “Mensen kunnen fouten maken”, erkent Cinar. “Maar ook dan is het belangrijk dat je achter ze staat en kijkt hoe je als organisatie kan leren van fouten. Daarmee bereik je meer dan met sancties.”

Kwaliteit
Wie het moderne kantoor van Connect Security in Amstelveen bezoekt, ziet direct dat kwaliteit hoog in het vaandel staat. Het bedrijf heeft ISO9001 en vanzelfsprekend het Keurmerk Beveiliging. Alles straalt professionaliteit uit, maar het is er ook sfeervol. Een plek waar men zich makkelijk thuis kan voelen. “Dat werkt”, vervolgt Cinar. “Pas nog sprak ik een nieuwe medewerker op zijn eerste dag. Die zei: ‘Ik ga hier nooit meer weg. Voor het eerst in mijn leven heeft een werkgever eens gevraagd hoe het met mij gaat!’. Wij vinden dat heel normaal. Wat ben je als bedrijf zonder je medewerkers? We willen ze ook alle kansen bieden om door te groeien. Dat kan bij ons heel makkelijk. Ook voor iemand die nog met de opleiding bezig is. Want we zitten in heel veel sectoren en zijn dus ideaal voor wie van variatie houdt. Je komt er vanzelf achter bij welk type opdrachtgever je je het beste voelt en voor welke functie je het meest geschikt bent.”

Leerbedrijf
Connect Security wil graag bijdragen aan de instroom van nieuw personeel in de branche en heeft zich daarom laten aanmelden als erkend leerbedrijf. “We werken veel voor gemeenten, maar ook voor ggz-instellingen, Schiphol, havens en bouwbedrijven. Voor iedereen is er wel een passende opdrachtgever. Ben je aspirant of wil je stage lopen? Bij ons kan je op de meest uiteenlopende projecten ervaring opdoen. Handig als je all round-beveiliger wilt worden. En heb je talent? Dan ben je bij ons in no time project- of teamleider. Mooi is ook dat je gewoon betaald krijgt tijdens je opleiding. En natuurlijk zijn er altijd ervaren mensen waar je op terug kunt vallen als het nodig is.” Het beveiligingsbedrijf groeit hard, maar wel met beleid. De directie wil dat de sociale elementen altijd in stand blijven. “Dat blijft”, benadrukt Cinar. “Ook als wij straks de vijftig nieuwe medewerkers mogen verwelkomen waar wij en onze opdrachtgevers om zitten te springen.”