De cao Particuliere Beveiliging is verlengd tot en met 24 maart 2024. Daarnaast is een aantal wijzigingen doorgevoerd. Zo is de fulltimenorm verlaagd van 152 naar 144 uur, met behoud van salaris. Ook gaan de lonen flink omhoog. 

Beveiligers hoeven nu niet meer dan 144 uur per loonperiode te werken (art. 10 en 11). Wel kan op basis van vrijwilligheid meer uren worden gewerkt (art. 22 lid 2 en 23). Uren boven de 152 uur per loonperiode geven recht op een overwerktoeslag. Uitsluitend in overleg tussen werkgever en werknemer kunnen minuren vanaf 144 uur per loonperiode worden ingehaald (art. 24).

Loonsverhoging
Per loonperiode 1/2023 stijgen de lonen met 8,5%. Een jaar later komt daar nog eens 6% bij (art. 37 en loontabellen (bijlage 4)). Per 30 juni 2023 zijn de lonen in de schalen 2.1 en 3.1 minimaal 125% van het wettelijk minimumloon. Beveiligers in deze loonschalen krijgen een tijdelijke WML-toeslag (art. 35 lid 2). Omdat de fulltimenorm nu 144 uur per loonperiode is, worden vakantiedagen naar rato van deze nieuwe norm opgebouwd (art. 59, 61 en 100). Als de beveiliger geen verlof opneemt, maar vakantiedagen laat uitbetalen, worden deze verlofuren niet meegeteld als arbeidstijd (art. 1 (definitie Arbeidstijd) en art. 7 lid 2).

Werken op Schiphol
Voor werken op Schiphol zijn aanvullende afspraken gemaakt. Deze afspraken zijn opgenomen in de cao (Hoofdstuk 14 en bijlagen 10 en 11). In het algemeen moeten werkgevers minimaal 5 jaar roosters bewaren zodat de verschuivingstoeslag gecontroleerd kan worden. Als blijkt dat werkgevers de roosters niet hebben bewaard, moet aan alle medewerkers 10% c.q. 20% van de loonsom worden nabetaald als gemiste verschuivingstoeslag (art. 111).