Om jonge beveiligers te behouden voor de sector moeten beveiligingsbedrijven in Nederland betere arbeidsvoorwaarden bieden, meer aandacht schenken aan de werk-privébalans van medewerkers en opleidingsprogramma’s ontwikkelen die ‘zachte’ vaardigheden zoals communicatie en conflictbeheersing combineren met digitale vaardigheden.

Dat zeggen Robin de Vries (secretaris cao-zaken de Nederlandse Veiligheidsbranche), Koen Maas (onderzoeker Panteia) en Trees van den Broeck (algemeen secretaris de Nederlandse Veiligheidsbranche), Chantal Verlaet (CoESS). Het zijn de belangrijkste aanbevelingen uit het Nederlandse deel van een Europess onderzoek naar de arbeidsmarktpositie van beveiligingsbedrijven. Dat onderzoek wordt uitgevoerd in opdracht van de Europese bedrijfstakvereniging CoESS (waarvan de Nederlandse Veiligheidsbranche lid is). Het betreft een Europees onderzoek genaamd ‘Next Generation’ dat met behulp van de Europese Unie is uitgevoerd in zes landen.

Veel uitstroom

In Nederland stromen relatief veel jonge beveiligers uit. In het kader van het Nederlandse deel van het onderzoek werden 253 beveiligingsprofessionals en ex-beveiligers jonger dan 35 jaar bevraagd. Belangrijke knelpunten om hen voor de sector te behouden, blijken lage beloning, een verstoorde werk-privébalans, beperkte loopbaanperspectieven en een te kort en ongestructureerd inwerkproces. Ook vinden de jonge medewerkers dat de waarde van het werk onvoldoende wordt erkend.

Het totale onderzoek wordt in maart 2026 afgerond. Dan verschijnt een integraal rapport.