Een werkgever mag een werknemer die liegt tijdens een fraudeonderzoek op staande voet ontslaan. Of de medewerker schuldig is of niet, is daarbij niet van belang.

Dit zegt Stefan F. Sagel, advocaat bij De Brauw Blackstone Westbroek, in Het Financiële Dagblad. Hij baseert zich op een recent vonnis van de rechtbank Breda.

Een werknemer van een uitgaansgelegenheid werd verdacht van fraude in samenwerking met een bezoeker. De werknemer, die in zijn functie regelmatig met grote geldbedragen in aanraking kwam, werd tijdens twee verhoren gevraagd of hij de bezoeker in kwestie kende. De werknemer ontkende maar kort daarop ontdekte de werkgever via een onderzoek op Hyves dat de mannen bevriend waren. De werknemer werd op staande voet ontslagen.

De rechtbank vond dat de werkgever een gerechtvaardigd belang had bij het onderzoek naar de fraude en dat de werknemer daaraan moest meewerken door de waarheid te spreken over zijn relatie met de gast. Door daarover te liegen, was hij het vertrouwen van zijn werkgever onwaardig geworden. Dat rechtvaardigde ontslag op staande voet, ongeacht of de fraude nu wel of niet had plaatsgevonden.