De politie ziet een zorgelijke toename van levensbedreigende incidenten met mensen die verward gedrag vertonen. Waar de Dienst Speciale Interventies (DSI) oorspronkelijk werd opgericht voor gijzelingen en terreur, wordt de zwaarste eenheid van de politie nu steeds vaker opgeroepen bij meldingen rondom deze groep, zo meldt Nieuwsuur.

In 2020 rukte de DSI tachtig keer uit voor dergelijke situaties. Inmiddels is dat aantal gestegen naar circa tweehonderd keer per jaar. Dit jaar stond de teller in augustus al bijna op 130. “Het gaat vrijwel altijd om levensgevaarlijke situaties”, zegt Rienk de Groot, hoofd van de DSI tegenover Nieuwsuur. “Verdachten bedreigen agenten en omstanders, of dreigen hun woning in brand te steken of op te blazen. Het gevaar is enorm.”

Symptoombestrijding

Volgens De Groot is het tekort in de geestelijke gezondheidszorg een belangrijke oorzaak. “De politie doet hier feitelijk aan symptoombestrijding. Er moet structureel in de GGZ worden geïnvesteerd, dat is een politieke keuze.”
Ook politieonderhandelaar Aad Egberts ziet de verschuiving. Waar hij twintig jaar geleden vooral bij gijzelingen werd ingezet, gaat tegenwoordig 95 procent van zijn werk over mensen met onbegrepen gedrag. Hij pleit voor een bredere inzet van communicatieve vaardigheden. “De mond is ons belangrijkste wapen. Agenten moeten eerst proberen of praten helpt, voordat ze naar hun wapen grijpen.”
Sinds vorig jaar krijgen alle DSI-medewerkers trainingen in omgaan met verwarde personen. Ook gewone agenten volgen deze, maar de cursussen zijn nog niet verplicht. “Dat zou echt verschil maken,” aldus Egberts. “Iedere cursist zegt achteraf: dit had ik veel eerder moeten leren.”
Politiechef Martin Sitalsing sluit zich daarbij aan. “We doen al veel, maar het is nog geen toetsbaar onderdeel van de beroepsvaardigheden. Daar moeten we serieus naar kijken.”
Volgens Egberts kan betere scholing ertoe leiden dat de inzet van de DSI in de toekomst weer afneemt. “Sommige gevaarlijke situaties kunnen in de kiem worden gesmoord als we er op tijd in slagen de-escalerend te werken.”