Met de vernietiging van het dispensatiebesluit voor leden van VBe NL is een einde gekomen aan de concurrentie op arbeidsvoorwaarden in de particuliere beveiliging. Dat zegt de Nederlandse Veiligheidsbranche, die de rechtszaak had aangespannen. VBe NL legt zich er niet bij neer. “Het wordt tijd dat beveiligers het échte verhaal horen”, zegt directeur Leon Vincken.

“Halve waarheden, onjuistheden en beelden die niet stroken met de feiten”, reageert Leon Vincken op de jubelberichten van de Nederlandse Veiligheidsbranche, CNV en FNV. “Zo wil men bedrijven ondermijnen die niet om financiële, maar om praktische redenen werken met onze cao Veiligheidsdomein. Een cao waarvan beweerd wordt dat die alleen geschikt is voor evenementenbeveiligers en onfatsoenlijke arbeidsvoorwaarden heeft. Niets is minder waar! Insiders zijn hiervan inmiddels voldoende overtuigd. Zelfs de minister van SZW ziet in dat de cao Veiligheidsdomein een prima cao is die dispensatie rechtvaardigt van de algemeen bindend verklaarde cao Particuliere Beveiliging. Inmiddels groeit VBe NL harder en harder omdat werkgevers en werknemers juist kiezen voor de cao Veiligheidsdomein. VBe NL is met ruim 165 leden veruit de grootste werkgeversvertegenwoordiger.”

Bewuste campagne?
Vincken vraagt zich af of hier sprake is van een bewuste campagne van de drie grote beveiligingsbedrijven op Schiphol met hun vakbondskaderleden en hun eigen cao. “Waarom vinden de vakbonden FNV en CNV het geoorloofd dat duizenden beveiligers, zoals op Schiphol, 1000 euro netto minder salaris verdienen? Dat zij een lager pensioen opbouwen en het zonder individuele leerrekening of mantelzorgverlof moeten stellen? Vanuit het grootbedrijf begrijp ik dat wel. Onze arbeidsvoorwaarden zorgen voor een hogere loondruk en dat past niet bij meerjarige grote aanbestedingen. Zeker niet nu sinds afgelopen jaar de cao Veiligheidsdomein bij deze aanbestedingen onderdeel uitmaakt van het spel en met kop en schouders boven het reeds voor vijf jaar vastgelegde niveau uitsteekt.”

Ideologie?
“Is het dan puur ideologie van vakbonden”, vraagt de directeur van VBe NL zich af, “dat hun regels over werktijden en flexibele inzet dominant moeten zijn en ook moeten gelden voor alle regionale beveiligingsbedrijven, die voor de cao Veiligheidsdomein kiezen omdat ze juist afhankelijk zijn van ad-hoc en kortlopende opdrachten? Is de ruil voor meer regie op werktijden bij de bedrijven en van werknemers zelf, een veel hoger salaris en ontwikkelingsmogelijkheden dan zo slecht? Ik blijf mij verbazen. Zeker vanuit mijn eigen vakbondsachtergrond. Jarenlang heb ik strijd gevoerd voor het welzijn van werknemers in de zorgsector. Ik heb gebouwd aan cao’s met al de mogelijkheden die inmiddels ook in de cao Veiligheidsdomein gemeengoed zijn en juist nog altijd ontbreken in de sector-cao die vakbond FNV en CNV aanhangen.
En de verbazing stijgt. Blijkbaar gaat het toch niet zo goed in de beveiliging, lees ik in De Telegraaf. Wantoestanden bij Schiphol, dat debet zou zijn aan de prijsdruk door de aanbestedingen? Hoezo?”

Macht en geld
Het zou volgens Vincken ook wel doodeenvoudige het argument kunnen zijn dat ook Follow the Money iedere keer weer tot treffend onderzoekswerk weet te brengen: macht en geld. “De meeste vakbondsleden werken bij de grote bedrijven en Schiphol is ideaal om publiciteit te scoren. Sla het nieuws er maar op na. Als het hommeles is in de beveiliging, is dat op Schiphol. Is het dan zo eenvoudig om bestuurders en kaderleden te profileren? Nee! Dat kan en wil ik niet geloven, want dat zou ondermijning in de kern van onze bedrijfstak zijn. Het doel moet altijd zijn: veiligheid voor de aan ons toevertrouwde objecten en publiek, met als basis de veiligheid van onze medewerkers. Dus sterke arbeidsvoorwaarden, eigen regie en ontwikkeling. En ja, dat biedt de cao Veiligheidsdomein. Ben ik dan toch de weg kwijt of moet ik eens bellen met een journalist bij Follow the Money voor een gedegen onderzoek naar hoe het werkt in onze sector? Hoe de invloed van bestuurders, bedrijven en verenigingen effect hebben op de geldstromen in de beveiliging en waarom Schiphol de veiligheidsscepter zwaait over alle beveiligers van Nederland.”

Niets wijzer
“De beveiliger wordt van dit alles niets wijzer en begrijpt er gaandeweg nog minder van”, aldus Vincken. “Halve waarheden en onwaarheden vieren hoogtij op social media waar de vlag wordt uitgehangen omdat de rechter de dispensatie van de cao Veiligheidsdomein vernietigt. Hiep hoi, onze collega’s in de regio krijgen nu 1000 euro minder salaris. Nee, dat staat er niet, maar dat gaat wel gebeuren. Hiep hoi, ook onze collega’s in de regio moeten zich weer houden aan paginalange voorschriften voor werktijden. Hiep hoi, het werken in de beveiliging is top, kom je ook? En wist je het nu nog altijd niet: het werken in de beveiliging is echt top, je wordt uitgeknepen, werkt zonder pauzes, tegen een laag salaris en hebt niets in te brengen! Mij rest diepe schaamte dat de beeldvorming over hardwerkende collega’s en bedrijven in de sector altijd negatief is, terwijl er zoveel positiefs voor het oprapen ligt.”

Eigen cao
“Samen met vakbond De Unie blijven we ons daarom sterk maken voor onze eigen cao en leggen we ons vanzelfsprekend niet neer bij de uitspraak van de rechtbank”, besluit Vincken. “Een uitspraak die bovendien ook nog niet is gemotiveerd. Maar eens zien of de Raad van State tot eenzelfde oordeel komt. Onze beveiligers verdienen een goede cao, de cao Veiligheidsdomein, een cao die ze zelf bouwen samen met werkgevers. Een cao die hun trots vast weet te houden bij bedrijven die ruimte voor hun beveiligers hebben ook bij een aanbesteding van Schiphol. Kijk dat is het verschil en daarom wil je werken bij een bedrijf met onze cao. Dan bouw je samen met je werkgever aan iets moois. En het eerlijke verhaal? Nou dat is heel eenvoudig na te lezen op deze site.”