Beveiligingnieuws Logo

Onze partners

Hikvision

SmartCell

Alphatronics

Trigion

ASSA ABLOY

SmartSD

Avigilon Alta

ADI

G4S

Aritech

Eizo

Gold-IP

ARAS

Securitas

Regio Control Veldt

Genetec

Traka ASSA ABLOY

HID

Alarm Meldnet

OSEC

ASIS

BHVcertificaat.online

DZ Technologies

Bydemes

Dero Security Products

IDIS

2N

Brivo

NIBHV

Intrasec

Crown Security Services

Network Optix

HD Security

SMC Alarmcentrale

Akuvox

SOBA

Optex

Secusoft

VEB

MOBOTIX

VAIBS

Nenova

Seagate

Connect Security

Ajax Systems

Paraat

Masset Solutions

Add Secure

Sequrix

VVNL

Centurion

VBN

Seris

Hanwha Vision Europe

Oribi ID Solutions

Milestone

Bosch Security Systems

CSL

Paxton

Service Centrale Nederland

VideoGuard

CDVI

Multiwacht

CardAccess

NetworxConnect

PG Security Systems

Eagle Eye Networks

Kiwa

Advancis

i-Pro

EAL

Uniview

Top Security

Lobeco

Unii

Distri Company

CAO Particuliere Beveiliging algemeen bindend

7 maart 2015
Redactie
10:12

De minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de nieuwe CAO Particuliere Beveiliging algemeen bindend verklaart. De cao geldt vanaf 4 maart voor iedereen die werkzaam is in de particuliere beveiliging.

De Nederlandse Veiligheidsbranche is verheugd want deze CAO Particuliere Beveiliging betekent namelijk dat alle bedrijven in Nederland die particuliere beveiligingsopdrachten uitvoert de gemaakte afspraken moet respecteren. Dat zorgt voor een eerlijk en gelijk speelveld voor alle bedrijven maar ook voor een goed pakket arbeidsvoorwaarden voor beveiligers, aldus de branchevereniging.
Als je werkzaam bent bij een werkgever die lid is van de Nederlandse Veiligheidsbranche, verandert er voor jou niets, zegt het CNV. Behalve dan dat de concurrent van je werkgever zijn personeel nu ook moet betalen volgens de cao. Dat is niet alleen goed voor dat personeel, maar ook wel zo eerlijk tegenover jou. En het betekent dat als je te maken krijgt met een contractswissel, ook ongeorganiseerde werkgevers zich tot 1 juli a.s. (want tot die tijd duurt de cao) moeten houden aan artikel 95B. Als je werkgever niet georganiseerd is, is het belangrijk om te controleren of jouw loon overeenkomt met de loonschalen zoals die in de cao staan per 1 januari 2015. Er is namelijk een loonsverhoging overeengekomen van 1,5%.

Deel dit artikel via:

Vlog

Premium partners

Seagate

SequriX

Videoguard

Suricat

Distri Company

Aritech

Wordt een partner