Beveiligingnieuws Logo

Onze partners

Service Centrale Nederland

Add Secure

Trigion

Akuvox

Intrasec

Alarm Meldnet

Crown Security Services

Paraat

Eagle Eye Networks

Avigilon Alta

Uniview

Oribi ID Solutions

DZ Technologies

Dero Security Products

Hanwha Vision Europe

ARAS

Traka ASSA ABLOY

ASSA ABLOY

Nenova

VEB

VBN

Kiwa

Milestone

Lobeco

MOBOTIX

Sequrix

G4S

SMC Alarmcentrale

Bosch Security Systems

HID

ASIS

Distri Company

Alphatronics

Secusoft

Top Security

OSEC

ADI

SmartCell

EAL

NIBHV

Eizo

Multiwacht

Hikvision

Bydemes

Seris

Regio Control Veldt

CDVI

CardAccess

VAIBS

HD Security

Paxton

SmartSD

BHVcertificaat.online

2N

Securitas

VVNL

NetworxConnect

Genetec

Network Optix

Optex

i-Pro

VideoGuard

Gold-IP

Brivo

Ajax Systems

Centurion

Seagate

SOBA

Aritech

Masset Solutions

CSL

PG Security Systems

IDIS

Connect Security

Unii

Advancis

‘CAO Particuliere Beveiliging gaat sector en klanten schaden’

3 oktober 2018
Redactie
15:44

Vorige week werden vakbond FNV Beveiliging en werkgevers in de particuliere beveiliging het eens over een nieuwe cao. Als ook de verschillende achterbannen instemmen, volgt waarschijnlijk een algemeenverbindendverklaring. Michael Bouwens van bouwens& heeft hier zo zijn bedenkingen over.

Eerder bereikten de vakbonden een akkoord voor de 4.000 beveiligers op Schiphol. Die krijgen meer loon, wat mede mogelijk werd omdat Schiphol bereid was mee te betalen. “Onder de nieuwe cao- die tot 1 juli 2023 gaat lopen – krijgen zo’n 30.000 beveiligers niet alleen een jaarlijkse loonsverhoging, maar ook een soepeler werkrooster. Dat betekent niet alleen meer hersteltijd, maar vooral een gemiddelde werkweek die flink korter wordt: van maximaal 152 uur per vier weken naar maximaal 144 uur. Bij gelijkblijvende – en zelfs stijgende – loonkosten komen de marges van werkgevers in de sector onvermijdelijk stevig onder druk te staan”, stelt Bouwens.
Volgens de directeur van bouwens& zijn loonsverhogingen en sterk teruglopende marges voor grote beveiligingsbedrijven – of draagkrachtige werkgevers zoals Schiphol – vervelend, maar op te brengen. Voor kleine spelers in de markt is dat echter niet het geval. Hoe zij hiermee om moeten gaan blijft vooralsnog onbesproken.

Baantevredenheid
Fundamenteler is het volgens Bouwens dat loon en werkdruk slechts twee factoren zijn die de mate van baantevredenheid bepalen. Thema’s die volgens hem ook in deze onderhandelingen consequent buiten beschouwing zijn gebleven zijn zaken als training, loopbaanbegeleiding, maar ook ‘randvoorwaarden’ als fatsoenlijke bedrijfskleding. “De onterechte aanname lijkt hier geweest dat meer loon en minder uren de enige wensen van deze omvangrijke beroepsgroep zijn.”
De ondernemer begrijpt dat de uitkomst van de recente cao-onderhandelingen in beginsel goed nieuws lijkt voor de duizenden beveiligers. “Een ogenschijnlijke overwinning. Maar, de eenzijdige focus op bezoldiging en werkdruk in combinatie met het negeren van de financiële gevolgen van sectorbrede loonstijgingen voor kleinere werkgevers mist elke realiteitszin. Partijen aan beide kanten van de onderhandelingstafel zijn het aan hun respectievelijke achterban verplicht om de meer complexe onderdelen van de discussie en de enorme risico’s van gemaakte keuzes ten minste te adresseren, in plaats van te omzeilen.”

Deel dit artikel via:

Vlog

Premium partners

Videoguard

Distri Company

Aritech

SequriX

Suricat

Seagate

Wordt een partner