Niet meer diploma’s of een minimum aantal uren gaan bepalen of een inspecteur geschikt is voor het verlenen van CCV-keurmerken, maar competenties en aangetoonde vaardigheid. Dat staat is versie 3.0 van het document ‘Vakbekwaamheid en ervaring’, dat versie 2.0 uit 2012 vervangt.

De afdeling Keurmerken van het Centrum voor Criminaliteitspreventie en Veiligheid (het CCV) vond een nieuwe versie van het document ‘Vakbekwaamheid en ervaring’ nodig voor meer flexibiliteit voor de arbeidsmarkt. De oude versie was opgesteld op basis van wat in 2012 bij de inspectie-instellingen gebruikelijk was. De criteria in het document zijn heel specifiek omschreven, in de vorm van diploma’s (in plaats van competenties) en minimum aantal uren (in plaats van aangetoonde vaardigheid). Omdat de bepalingen zo specifiek zijn, ontbreekt de flexibiliteit die in de huidige arbeidsmarkt noodzakelijk is. Het CCV heeft met de inspectie-instellingen een nieuw document opgesteld gebaseerd op de competenties voor de CCV-inspectieschema’s UPD-PGS en BB-PGS.

Brandbeveiliging
Inspectieschema UPD-PGS is bedoeld voor de inspectie van het uitgangspuntendocument voor de brandbeveiliging. Het schema beschrijft de beoordeling van een uitgangspuntendocument op doeltreffendheid en de uitvoering van een 5-jaarlijkse toets van de actualiteit van de in het uitgangspuntendocument gebruikte normatieve verwijzingen. Beoordeling is gericht op vaststelling of met de specificaties in het uitgangspuntendocument doeltreffende brandbeveiliging van de opslag van gevaarlijke stoffen kan worden gerealiseerd.

Installatie
Inspectieschema BB-PGS is bedoeld voor inspectie van de brandbeveiligingsinstallatie. Het schema beschrijft de inspectie van brandbeveiligingsinstallaties en de voor hun functioneren noodzakelijke organisatorische en bouwkundige randvoorwaarden. De inspectie is gericht op het vaststellen of de brandbeveiliging van opslag van gevaarlijke stoffen voldoet aan de eisen en specificaties in het uitgangspuntendocument.

Belangrijkste aanpassingen
Het inspectieproces vormt de toetssteen voor wat een inspecteur moet kennen en kunnen. In de hoofdstukken 3 tot en met 10 van het document Vakbekwaamheid en ervaring 3.0 zijn daarvoor competenties gedefinieerd, van algemeen naar bijzonder. Het is de verantwoordelijkheid van inspectie-instellingen om inspectiepersoneel te kwalificeren.
In de kolom ‘Mogelijke wijze van aantonen’ staan suggesties voor opleidingen om competentie te vergroten. Competentie moet altijd in de praktijk worden aangetoond. De diploma-eisen en het urencriterium voor ervaring zijn komen te vervallen. Dat maakt het mogelijk dat ook personen met elders verworven competenties als inspecteur kunnen instromen. Hiermee wordt de gewenste flexibiliteit bereikt.