Beveiligingnieuws Logo

Onze partners

Akuvox

Securitas

WBN Security

Connect Security

Van Dusseldorp Training

Ajax Systems

Milestone

Centurion

i-Pro

Alphatronics

ADI

Alarm Meldnet

OpenEye

Eagle Eye Networks

Multiwacht Security

Add Secure

2N

Traka ASSA ABLOY

Crown Security Services

ASIS

Uniview

Advancis

MOBOTIX

Hanwha Vision Europe

VVNL

SMC Alarmcentrale

Paxton

Regio Control Veldt

VIGI

Trigion

VEB

Synguard

Genetec

Distri Company

IDIS

Supraenet

LUGN

VAIBS

Bydemes

Aritech

Service Centrale Nederland

HD Security

Masset

ARAS

SOBA

Kidde Commercial

OSEC

Top Security

Seagate

Network Optix

Bosch Security Systems

Optex

ASSA ABLOY

Paraat

VisionPlatform.ai

Paralax

Teletek

G4S

Eizo

VBN

Secusoft

SmartCell

SmartSD

CSL

Nenova

Sequrix

NIBHV

MPL

Lobeco

CDVI

Seris

HID

Brivo

Unii

Helft beveiligers ervaart grensoverschrijdend gedrag

24 november 2022
Redactie
09:39

De commotie rond Matthijs van Nieuwkerk en The Voice doen denken dat grensoverschrijdend gedrag alleen in de televisiewereld voorkomen. Maar volgens Cintha Fenne van de Arbeidsinspectie is de situatie in de particuliere beveiligingsbranche niet veel beter.

Beveiligers hebben vooral te maken met ongewenst gedrag van klanten, vertelde Fenne tijdens de branchemiddag op 23 november. Gespecialiseerde verpleegkundigen hebben hier het meeste last van, maar van alle sectoren volgt de particuliere beveiliging op de negende plaats. 50 procent van de werknemers meldt wel eens op een ongewenste manier door klanten bejegend te zijn. Brandweer en politie staan op 3. Daar heeft 56 procent te maken gehad met grensoverschrijdend gedrag door externe personen.

Collega’s en leidinggevenden
Behalve door klanten en andere externe personen ondervinden beveiligers ook grensoverschrijdend gedrag door collega’s en leidinggevenden. 24 procent zegt dit meegemaakt te hebben. Daarmee staat de particuliere beveiligingsbranche bovenin de ’top 10′. Bij brandweer en politie gaat het om 18 procent. 13 procent van de beveiligers heeft zich de afgelopen 12 maanden persoonlijk gediscrimineerd gevoeld. Dergelijke bejegeningen leiden tot stress, ziekteverzuim en zelfs burn-outs. Dat is schadelijk voor de werknemer, maar natuurlijk ook voor de werkgever en opdrachtgever. De Arbeidsinspectie roept daarom vooral werkgevers op om het probleem serieus te nemen. De instantie bezoekt bedrijven normaal alleen als er een incident heeft plaatsgevonden, maar controleert daarnaast op afstand het beleid. Op grond daarvan wordt het risico van ongewenst gedrag ingeschat. Is er bijvoorbeeld een normenkader opgesteld? En kunnen mensen bij een vertrouwenspersoon terecht als de normen overschreden worden? Wordt er voorlichting gegeven om bewustwording te creëren? Volgens Fenne wordt binnen beveiligingsbedrijven veel intern ongewenst gedrag niet als zodanig herkend omdat niet bekend is wat wel en niet geoorloofd is. Daardoor scoort de branche ten opzichte van andere sectoren hoog op de risicoladder.

Deel dit artikel via:

Vlog

Premium partners

Artitech Kidde Commercial

Distri Company

IQSIGHT

Boon Edam

VIGI

Suricat

Seagate

SequriX

Wordt een partner