Hoffmann Bedrijfsrecherche waarschuwt in een bericht dat het screenen van nieuwe Kamerleden van groot belang is. Nog steeds zijn politieke partijen zelf verantwoordelijk voor het screenen van hun medewerkers.

Het is natuurlijk cruciaal dat onze volksvertegenwoordigers integer zijn. Naast een gedegen screening door de AIVD is een aanvullend antecedentenonderzoek zeer aan te raden. Hier kan niet alleen uitkomen of het arbeidsverleden en de opleidingen kloppen, maar ook of eventuele nevenactiviteiten in de lijn liggen bij de uitoefening van een publieke functie.

In 25 procent van de screeningen die Hoffmann uitvoert voor opdrachtgevers, constateert Hoffmann misstanden in een cv. Uitgaande dat de volksvertegenwoordiging een afspiegeling van de samenleving is, zou het dus heel goed kunnen dat niet alle cv’s volledig op waarheid berusten. De voorbeelden zijn er: het verzinnen van titels, verzwijgen van strafrechtelijk verleden, verzwijgen van ongewenste zakelijke contacten, ongewenste activiteiten, etc. En niets is zo vervelend om als nieuw kabinet negatief in het nieuws te komen, met zaken die voorkomen hadden kunnen worden aldus Hoffmann.