Recentelijk is een nieuwe regeling ingevoerd om extra financiële steun te bieden aan werknemers die in specifieke loonschalen vallen. Deze regeling, bekend als de WML-toeslag, is gericht op werknemers ingedeeld in schaal 2.1 of 3.1, met ingang van loonperiode 7/2023 (beginnend op 19 juni 2023).

De WML-toeslag heeft volgens debeveiligingjurist.nl als doel het basis-uurloon van deze werknemers aan te vullen tot een vooraf bepaald bedrag, wat direct van invloed is op hun financieel welzijn en koopkracht. In 2023 wordt het basis-uurloon aangevuld tot €15,50 en deze aanvulling stijgt in 2024 naar €16,59, rekening houdend met inflatie en/of stijgende kosten van levensonderhoud.

Voorwaarden
De regeling stelt ook voorwaarden aan periodieke loonsverhogingen binnen de loonschalen. Als een werknemer bijvoorbeeld een periodieke verhoging krijgt van schaal 3.1 naar schaal 3.2, mag het basisloon niet lager zijn dan het basisloon plus de tijdelijke toeslag die hij in schaal 3.1 ontving. Zo blijven werknemers financieel vooruitgaan bij elke stap in hun carrière.
Belangrijk om op te merken is dat werknemers die al voor loonperiode 7/2023 in schaal 3.2 werkten, niet in aanmerking komen voor de tijdelijke WML-toeslag, net als werknemers in schaal 2.0. Deze toeslag is specifiek bedoeld voor werknemers in de genoemde schalen, als erkenning van hun specifieke financiële behoeften.

Meer informatie hierover is te lezen op deze website.