Een op de vijf mensen waarvan Hoffmann de achtergrond checkt, wordt niet aangenomen door de uitkomst van het onderzoek en nog een klein percentage haakt vooraf of tijdens het onderzoek zelf af.

Om beter in te kunnen spelen op de behoefte is een integriteitstoets ontwikkeld door de Vrije Universiteit te Amsterdam in opdracht van Hoffmann Bedrijfsrecherche. Naast dat integere werknemers zich minder snel laten verleiden tot criminele activiteiten, blijkt uit het onderzoek van van Reinout De Vries en Jean-Louis Van Gelder dat voldoende toezicht binnen de organisatie de kans op criminaliteit vermindert.

Bedrijfscriminaliteit is een serieus en omvangrijk probleem in Nederland. ”Organisaties verliezen jaarlijks miljoenen euro’s aan stelende medewerkers” vertelt Richard Franken, directeur van Hoffmann. ”Iedere middelgrote tot grote organisatie krijgt er zeker eens in de twee jaar mee te maken. Ik heb het dan niet alleen over het meenemen van wat potloden: delicten variëren van een greep uit de kas tot het lekken van strategische bedrijfsinformatie”, aldus Franken.

De persoonlijkheid van medewerkers is overigens zeker niet het enige dat een rol speelt bij bedrijfscriminaliteit. Uit het onderzoek van De Vries en Van Gelder blijkt ook dat onethisch gedrag vaker voorkomt als er onvoldoende toezicht is. ”Niet alleen toezichthoudende activiteiten, zoals het vormen van een helder beleid, maar ook een toezichthoudende bedrijfscultuur is belangrijk”, verklaren De Vries en Van Gelder. ”Als organisatie moet je zorgen dat het werk transparant is en mogelijke onethische gedragingen zichtbaar zijn. Daarnaast moet duidelijk zijn wat mogelijke sancties zijn op regelovertredend gedrag. Als organisatie zal je steeds moeten blijven werken aan effectieve toezichthoudende activiteiten en een op transparantie gerichte toezichthoudende bedrijfscultuur.”