Na de succesvolle verkiezing onder beveiligers introduceert Veiligheid raakt iedereen de V-factor Aspirant. Speciaal voor aspirant-beveiligers of stagiairs die actief inspelen op de omgeving en sterk zijn in communicatie.

Sociale vaardigheden worden steeds belangrijker in het beveiligingswerk. Door mee te doen met V-factor Aspirant laten beveiligers in opleiding zien hoe zij in hun vak staan. De aspirant maakt kans op een iPad en branchebrede bekendheid.

V-factor Aspirant is sinds kort gestart. Op Facebook kan elke aspirant-beveiliger of stagiair zich eenvoudig aanmelden evenals bij de eerste versie van de V-factor. Enige voorwaarde is dat de aspirant werkzaam is bij een beveiligingsbedrijf dat onder de werking van de cao Particuliere Beveiliging valt. Meedoen is eenvoudig. Door de app V-factor Aspirant te liken en je foto en enkele gegevens in te vullen, doe je direct mee. Vervolgens is het zaak om zoveel mogelijk stemmen te werven. Het aantal stemmen en het oordeel van de vakjury bepalen de winnaar. Meedoen kan tot september 2014.

Yentl Knaap heeft zich al aangemeld, de 21-jarige aspirant-beveiliger is de eerste kandidaat van de V-factor Aspirant. “Bijdragen aan de nationale veiligheid. Dat zie ik als mijn persoonlijke missie”, zegt Yentl.

“Of ik de V-factor heb? Daar kan ik niet over oordelen, het is aan anderen om daar iets over te zeggen. Het is wel zo dat ik het als mijn persoonlijke missie zie om bij te dragen aan de nationale veiligheid. Niet meer, niet minder. Dat zie ik nu eenmaal als mijn taak op een luchthaven als Schiphol.”

Sinds april volgt Yentl Knaap de beroepspraktijkvorming bij Trigion Aviation Security op Schiphol: “Beveiliging op Schiphol vraagt van je dat je continu alert bent en nooit afwijkt van procedures. Ik controleer bezoekers en personeel dat hier met een Schiphol-pas in- en uitloopt. Ook check ik in- en uitgaande goederen, bijvoorbeeld op drugs en wapens. En natuurlijk zijn we verantwoordelijk voor de veiligheid van passagiers. Dat betekent onder andere kijken, observeren, visiteren en toezicht houden. Ja, dat is best zwaar werk. Zeker als je zoals ik de hele dienst op de werkvloer actief bent. Dan moet je continu scherp blijven tijdens observaties en controles.”

“Als ik van de ene naar de andere post loop, ben ik aanspreekbaar als dienstverlener. Reizigers zijn op zoek naar hun platform of de WC. Je merkt dan dat je autoriteit ontleent aan je uniform, je wordt daardoor makkelijker aangesproken. Ik vind dat logisch en sta mensen graag te woord. Gastvrijheid vind ik heel belangrijk. Als je netjes goedemorgen zegt en mensen met een glimlach te woord staat, reageren ze met respect naar jou toe. Die wisselwerking is bewezen: wie respect ontvangt, geeft dat terug. Klantvriendelijk zijn is gewoon onderdeel van je werk. Ik ben enthousiast over de V-factor Aspirant. Het idee is goed om aspirant-beveiligers die presteren positief te belichten. We hebben soms wel eens last van wat de petjes-cultuur wordt genoemd. De aspirant die negatief overkomt en niet presteert, zal een keer uitvallen. Dat is niet goed voor ons vak, want zoiets blijft toch hangen in de buitenwereld. Laten we beveiligers die het vak echt in de vingers hebben aandacht en ruimte geven, ik ken er genoeg!”

De eerste editie van ‘Wie heeft de V-factor?’ onder beveiligers is gewonnen door Gerard van Manen. De campagne ‘Veiligheid raakt iedereen’ is een initiatief van sociale partners in de beveiligingsbranche. Het doel is de inhoudelijke bekendheid van de branche en het vakgebied van de beveiliger te verhogen.