Ben je zelfstandig, stressbestendig, klantgericht en zoek je een baan in de omgeving van Opmeer tot Amsterdam dan hebben wij een leuke uitdaging voor je!

Wat ga je doen?

De Mobiele Surveillant is verantwoordelijk voor het bewaken van de veiligheid binnen allerlei organisaties, als winkels en uitgaansgelegenheden tot overheidsinstellingen. Bij Regio Control bewaak en beveilig je een specifiek gebouw, een specifiek terrein of specifiek gebied. Je komt terecht in een enthousiast en hecht team.  Je gaat zorgen voor een snelle en correcte afhandelingen van (alarm)meldingen. Dit doe je in samenwerking met je collega’s die op de meldkamer zitten. Je bent verantwoordelijk voor het openen en sluiten van beveiligde objecten.  Je loopt brand- en sluitrondes en werkt correct volgens de actieprotocollenlijst.

Ben je van nature een regisseur die rustig blijft onder druk, maar ook een teamspeler is, dan horen we graag van je.

Ben jij de Object Beveiliger die wij zoeken?

– Je bent in bezit van een diploma Beveiliger 2 en rijbewijs B;
– Je werkt onregelmatige diensten in de avond, nacht, weekend en op feestdagen;
– Je bent adequaat, snel met signaleren, beoordelen en opvolgen van alarmmeldingen;
– Je kunt accuraat omgaan met instructies en protocollen;
– Alert reageren op ongure types, onveilige situaties, mogelijke bedreigingen;

Denk jij bij deze eigenschappen: “Ze hebben het over mij!” Laat dan meteen je gegevens en je cv achter. Dan spreken we elkaar snel!

Wat bieden wij?

– Loon volgens de CAO Particuliere Beveiliging
– 0 tot 24 – 36 uur per week;
– 8% vakantietoeslag;
– 24 vakantiedagen (o.b.v. fulltime);
– Contract voor bepaalde tijd, met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd;
– Je rooster is 4 weken van te voren uit;
– Pensioenopbouw;
– Reiskostenvergoeding;
– Bedrijfskleding;
– Trainingen: BHV en EHBO.

Procedure

De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gesprekken. Het eerste gesprek is gericht op het toetsen van de persoonlijkheid en ambitie van de kandidaat, vervolgens de aansluiting daarvan met de cultuur en doelstellingen van de organisatie. Het tweede gesprek richt zich in meer detail op de kandidaat en de openstaande vacature. Wanneer deze gesprekken doorlopen zijn dan vindt een arbeidsvoorwaarden bespreking plaats.