Als een beveiligingsbedrijf iemand inhuurt op basis van een bepaald type contract (modelovereenkomst met vrije vervanging), moet het even goed opletten. Vanaf 1 januari 2024 accepteert de Belastingdienst dergelijke contracten niet meer. Daarvoor waarschuwt De Beveiligingsjurist.

Waarom? De Hoge Raad heeft iets interessants gezegd over de Deliveroo-bezorgers. Zij werkten met een soortgelijk contract, maar de Raad zei: “Dit lijkt toch wel erg op een normale baan”. Dus, wie zo’n contract gebruikt, moet vóór 1 januari even checken of alles nog wel klopt en zo nodig het contract aanpassen.
Wat betekent dit concreet? In die modelovereenkomsten staat dat de persoon die wordt ingehuurd zomaar vervangen kan worden en daardoor niet als een ‘echte’ werknemer gezien wordt. Maar de Hoge Raad heeft nu gezegd: “Ook met die vrije vervanging kan het nog steeds een normale baan zijn. Dit geldt niet alleen voor de standaardcontracten, maar ook voor specifieke contracten voor bepaalde branches of individuen.

Tip voor bedrijven
Ga even naar Ondernemersplein van Kamer van Koophandel of check de ondernemerscheck. Dit helpt de ondernemer om te zien of die goed zit met de contracten. Aanbevolen wordt om ook gewoon in de praktijk te kijken hoe alles loopt. Klopt het met het vooraf bedachte plan?
Is er een contract dat gebaseerd is op vrije vervanging, dan krijgt de werkgever vóór 1 oktober post. Maar zo’n brief komt niet als zo’n contract gebruikt wordt zonder dat het ooit aan de Belastingdienst is voorgelegd. De Beveiligingsjurist adviseert om niet op die brief, te wachten, maar nu al in het contract te duiken.
Belangrijk: De Belastingdienst blijft wel langs komen voor controles. Gekeken wordt dan of alles in de praktijk wel klopt met het contract. Er worden niet direct boetes uitgedeeld, maar de Beveiligingsjurist geeft wel tips over hoe het beter gedaan kan worden. Tenzij het idee ontstaat dat er opzet in het spel is, dan is men minder vriendelijk.